崗位職責:
每月核心工作:(完成每項工作花費時間占全部工作時間的百分比)
1、團隊與工作統(tǒng)籌管理(20%):(1)制定月度計劃(2)工作復盤與指導(3)團隊能力提升 
2、行政流程優(yōu)化與制度落地(10%):(1)流程審核與優(yōu)化并推動落地(2)制度監(jiān)督與修訂
3、成本與資源管控(20%):(1)月度預算管理(2)固定資產(chǎn)統(tǒng)籌
4、重要事務協(xié)調與問題解決(5%):(1)跨部門協(xié)作(2)突發(fā)問題處理
5、匯報(5%):(1)月度工作匯報
6、后勤服務管理(40%):(1)食堂管理(2)宿舍管理(3)保潔管理(4)門衛(wèi)管理(5)行政資產(chǎn)管理 (6)園區(qū)內綠化管理
任職資格:
基本要求:年齡35歲以下;學歷:本科及以上(優(yōu)秀可放寬)專業(yè)不限。
工作經(jīng)驗要求:
  1、行政、文秘等相關類專業(yè);有2-3年生產(chǎn)型企業(yè)行政后勤管理工作經(jīng)驗  
2、熟悉行政工作流程和管理技巧;  
3、具備一定的采購管理、資產(chǎn)管理、會務組織等實操經(jīng)驗;  
4、能高效統(tǒng)籌多項事務,協(xié)調不同部門和人員,確保行政工作有序推進。  
技能技巧要求:
  1、熟練使用Office辦公軟件,具備優(yōu)秀的公文寫作與表達能力,熟悉行政管理流程和制度體系;  
2、善于傾聽和表達,能清晰傳達信息,有效處理內外部溝通中的問題,維護良好關系  
3、面對突發(fā)情況或復雜行政問題,能快速分析并提出解決方案,靈活應對。  
工作態(tài)度要求:
  1、誠實守信 認可公司企業(yè)文化,需具備強烈的責任心,注重細節(jié)把控,避免疏漏;  
2、能快速適應公司發(fā)展和業(yè)務變化,學習新的管理方法或工具(如行政管理軟件),提升工作效率。
  福利待遇:五險一金、提供食宿、交通補貼、節(jié)日福利等。