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（一）崗位職責(zé)
1. 全面統(tǒng)籌太原公司招聘工作，搭建多元化招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并落地執(zhí)行，保障各部門人才供給。
2. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系優(yōu)化、績效考核方案制定與推進(jìn)，確保激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)性與有效性。
3. 主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程管理，完善員工關(guān)系體系，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好勞資關(guān)系。
4. 組織員工培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
5. 定期梳理人力資源管理制度，確保制度合規(guī)性，并監(jiān)督制度落地執(zhí)行；完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
（二）任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)/新能源行業(yè)人力資源管理模式者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：精通招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源核心模塊，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備獨(dú)立搭建人力資源體系的能力。
4. 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃能力，邏輯思維清晰，原則性強(qiáng)，能承受一定工作壓力。