職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
主要職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設、人力成本管控等），支撐項目拓展與運營需求；
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設、人力成本管控等），支撐項目拓展與運營需求；
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施；
3、統(tǒng)籌員工招聘工作，建立多渠道招聘體系，保障項目人員供給；
4、合理調(diào)配人員編制，平衡人力成本與服務質(zhì)量；
5、搭建培訓框架，組織新員工入職培訓及管理層領導力提升計劃；
6、優(yōu)化薪酬福利體系，針對一線員工設計激勵政策（如項目獎金、星級評定補貼），提升員工穩(wěn)定性；
7、處理勞動糾紛，規(guī)范勞動合同、勞務派遣協(xié)議等文件，規(guī)避用工風險；
8、推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力；
9、主導人力資源信息化系統(tǒng)（如考勤、排班、薪酬）的落地與應用，提升項目人員管理效率；
5、搭建培訓框架，組織新員工入職培訓及管理層領導力提升計劃；
6、優(yōu)化薪酬福利體系，針對一線員工設計激勵政策（如項目獎金、星級評定補貼），提升員工穩(wěn)定性；
7、處理勞動糾紛，規(guī)范勞動合同、勞務派遣協(xié)議等文件，規(guī)避用工風險；
8、推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力；
9、主導人力資源信息化系統(tǒng)（如考勤、排班、薪酬）的落地與應用，提升項目人員管理效率；
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，房地產(chǎn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源管理六大模塊；
2、熟悉房地產(chǎn)營銷行業(yè)用工特點；
3、精通勞動法律法規(guī)，擅長處理勞務糾紛等復雜問題；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應多項目、高頻次跨部門協(xié)作場景。
任職要求：
1、大專以上學歷，房地產(chǎn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源管理六大模塊；
2、熟悉房地產(chǎn)營銷行業(yè)用工特點；
3、精通勞動法律法規(guī)，擅長處理勞務糾紛等復雜問題；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應多項目、高頻次跨部門協(xié)作場景。
工作地點
洛陽澗西區(qū)中成盛世廣場
相似職位
- 人力資源總監(jiān)1-1.2萬
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職位發(fā)布者
李女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
河南省中成房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司河南省中成房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司成立于1997年4月，公司注冊資金1億元，總資產(chǎn)10億元，擁有國家二級房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)。中成集團作為一家房地產(chǎn)綜合開發(fā)集團企業(yè)，是洛陽市民營經(jīng)濟50強骨干企業(yè)，2008年2011年被評為“洛陽市房地產(chǎn)開發(fā)十大名企”，近年來三次躋身“河南省房地產(chǎn)開發(fā)綜合實力50強”。中成集團堅持以房地產(chǎn)開發(fā)為主的多元化發(fā)展戰(zhàn)略，十八年來成功開發(fā)華夏世紀城、麗景花園、帝景花園、御花園、偃師?皇家花園、鞏義?皇家花園、水岸綠洲等十余個小區(qū)，累計開發(fā)面積超過300萬平方米。中成集團進入洛陽市場的開山之作——中成?九都名郡，更是從多方面詮釋中成品牌價值，打造企業(yè)經(jīng)典力作。目前集團仍以房地產(chǎn)開發(fā)為龍頭，旗下設有物業(yè)管理公司、建筑公司、裝飾公司、租賃公司、運輸公司、商貿(mào)公司、恒星置業(yè)公司、廈安公司、中成百貨、萬年硅業(yè)、華潤電力等，其中集團控股投資30億元人民幣的萬年硅業(yè)，參股華潤電力首陽山有限公司和洛陽華潤熱電有限公司。2011年8月集團公司投資興建洛陽中成外國語學校，經(jīng)市教育行政部門批準，該校為集幼兒園、小學、初中和高三復讀為一體的民辦公助學校。我們堅持與時俱進，以人為本。我們期待優(yōu)秀人才的加盟！
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