職位描述
人力資源管理員制造業(yè)薪酬績效績效主管人力資源服務汽車研發(fā)/制造
崗位職責：
1、制定并實施全面的績效考核流程，為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持。
2、 建立和維護績效數(shù)據(jù)檔案，確保數(shù)據(jù)準確性和完整性。
3、 提供有關績效評估和激勵計劃的咨詢和指導服務，促進員工表現(xiàn)的穩(wěn)步提升。
4、向員工傳達公司對績效的期望和標準，并協(xié)調(diào)和溝通各部門的績效評估結果。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有薪酬績效管理工作3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。
1、制定并實施全面的績效考核流程，為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持。
2、 建立和維護績效數(shù)據(jù)檔案，確保數(shù)據(jù)準確性和完整性。
3、 提供有關績效評估和激勵計劃的咨詢和指導服務，促進員工表現(xiàn)的穩(wěn)步提升。
4、向員工傳達公司對績效的期望和標準，并協(xié)調(diào)和溝通各部門的績效評估結果。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有薪酬績效管理工作3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備績效管理和團隊管理經(jīng)驗，熟練掌握績效管理工具和系統(tǒng)，有成功的績效考核案例。
3、具備出色的溝通技巧和談判技能，能夠與不同背景和層次的人員進行協(xié)商和交流。
4、熱愛工作，勇于創(chuàng)新，積極推動績效管理的不斷發(fā)展和改進。
4、熱愛工作，勇于創(chuàng)新，積極推動績效管理的不斷發(fā)展和改進。
職位福利：五險一金、工齡獎、全勤獎、餐補、包住、節(jié)日福利。
獎金績效
年底雙薪
工作地點
溫州樂清市浙江力達電器股份有限公司中心大道212號
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職位發(fā)布者
鄭先生/人力資源主管
剛剛活躍立即溝通
浙江力達電器股份有限公司公司創(chuàng)立于1987年，公司主營制造汽車及摩托車線束總成、連接器、端子、組合開關等。公司分三個基地，分別位于溫州、上海、廣州。質量是公司的生命也是全體員工持續(xù)不懈努力追求的目標，公司通過了ISO/TS 16949:2009質量管理體系認證、ISO14001:2015環(huán)境管理體系認證、 OHSAS 18001：2007職業(yè)健康安全管理體系及美國UL機構產(chǎn)品認證。“誠信為本，盡善盡美”是我們的經(jīng)營理念；“創(chuàng)國際品牌，構百年企業(yè)”是我們的經(jīng)營目標：“技術創(chuàng)新，產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)，持續(xù)改進，客戶滿意”是我們努力追求的質量目標。
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