崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)（如宏景、北森、金蝶、用友等）的日常運(yùn)維與管理，保障系統(tǒng)穩(wěn)定、高效運(yùn)行，及時響應(yīng)并解決員工及各部門在系統(tǒng)使用過程中遇到的問題。
2. 主導(dǎo)或參與人力資源系統(tǒng)的優(yōu)化迭代工作，結(jié)合公司HR業(yè)務(wù)需求（如招聘管理、入職轉(zhuǎn)正、考勤核算、薪酬發(fā)放、績效評估、員工關(guān)系等），梳理業(yè)務(wù)流程，提出系統(tǒng)優(yōu)化方案并推動落地。
3. 負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理，包括數(shù)據(jù)錄入、審核、清洗、備份及同步，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和安全性，為HR數(shù)據(jù)分析及決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
4. 編寫并更新人力資源系統(tǒng)使用手冊、操作指南等文檔，組織開展系統(tǒng)使用培訓(xùn)，提升員工及HR團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)操作能力。
5. 對接系統(tǒng)供應(yīng)商，負(fù)責(zé)日常溝通協(xié)調(diào)、需求對接、問題反饋及項(xiàng)目實(shí)施跟進(jìn)，保障系統(tǒng)相關(guān)項(xiàng)目順利推進(jìn)。
6. 協(xié)助HR各模塊完成系統(tǒng)相關(guān)的專項(xiàng)工作，如薪酬核算系統(tǒng)配置、績效體系在系統(tǒng)內(nèi)的搭建與維護(hù)等。
7. 關(guān)注行業(yè)內(nèi)人力資源系統(tǒng)的最新動態(tài)和技術(shù)趨勢，結(jié)合公司實(shí)際情況，提出系統(tǒng)升級或創(chuàng)新應(yīng)用的建議。
8. 負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)信創(chuàng)改造以及后期系統(tǒng)運(yùn)維工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-3年及以上人力資源系統(tǒng)運(yùn)維、實(shí)施或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉至少一款主流人力資源系統(tǒng)（如宏景、北森、金蝶E-HR、用友HR、泛微等）的操作、配置及運(yùn)維流程，能獨(dú)立處理系統(tǒng)常見問題。
3. 具備清晰的HR業(yè)務(wù)邏輯思維，了解人力資源各模塊（招聘、薪酬、績效、考勤、員工關(guān)系等）的核心業(yè)務(wù)流程，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)解決方案。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與分析，有SQL基礎(chǔ)者優(yōu)先。
5. 具備較強(qiáng)的問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。
6. 具備良好的文檔撰寫能力和培訓(xùn)組織能力，能清晰傳遞系統(tǒng)操作要點(diǎn)及業(yè)務(wù)邏輯。
7. 有人力資源系統(tǒng)上線實(shí)施、重大版本升級項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇：
福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢
發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系、清晰的職業(yè)晉升通道
其他：舒適的辦公環(huán)境、友好的團(tuán)隊(duì)氛圍