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崗位職責(zé)：
（一）部門崗位招聘管理
1. 向業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理匯報部門人力配置狀況，牽頭調(diào)研業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，明確各崗位核心職責(zé)、任職資格及招聘優(yōu)先級，制定部門招聘計劃并報總經(jīng)理審批。
2. 對接人力資源部，協(xié)同推進(jìn)招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織等工作，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人匹配度。3. 組織業(yè)務(wù)部門面試官開展面試評估，匯總面試意見并向總經(jīng)理匯報，推進(jìn)擬錄用人員溝通、背景調(diào)查及入職銜接工作，跟蹤新員工試用期適應(yīng)情況，降低試用期流失率。
（二）員工關(guān)系全周期維護(hù)
1. 統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、調(diào)薪等人事手續(xù)的發(fā)起與跟進(jìn)，對接人力資源部確保流程規(guī)范、信息準(zhǔn)確歸檔。
2. 在總經(jīng)理指導(dǎo)下建立部門員工溝通機(jī)制，定期開展員工訪談，收集員工訴求與建議，及時向總經(jīng)理反饋并協(xié)同人力資源部推進(jìn)問題解決，營造積極和諧的團(tuán)隊氛圍。
3. 對接人力資源部合規(guī)處理部門內(nèi)員工勞動糾紛、投訴等問題，嚴(yán)格遵循國家法規(guī)及公司制度，協(xié)助總經(jīng)理規(guī)避用工風(fēng)險，維護(hù)部門穩(wěn)定。
4. 牽頭策劃部門員工關(guān)懷及團(tuán)隊建設(shè)活動，配合公司企業(yè)文化宣導(dǎo)工作，提升員工歸屬感與團(tuán)隊凝聚力，報總經(jīng)理審批后落地執(zhí)行。
（三）定制化培訓(xùn)體系落地
1. 結(jié)合業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃及員工成長需求，調(diào)研梳理培訓(xùn)需求，制定部門年度/季度培訓(xùn)計劃，報總經(jīng)理審批后對接人力資源部協(xié)同推進(jìn)實施。
2. 配合人力資源部組織部門內(nèi)培訓(xùn)活動，包括參訓(xùn)人員組織、培訓(xùn)現(xiàn)場協(xié)調(diào)、培訓(xùn)效果跟蹤等工作，收集員工培訓(xùn)反饋并優(yōu)化培訓(xùn)安排。
3. 建立部門員工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)參與情況與成長軌跡，為員工績效評估、晉升提供支撐，定期向總經(jīng)理匯報部門培訓(xùn)成效。
（四）外包員工梯隊搭建
1. 向業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理匯報外包員工管理現(xiàn)狀，結(jié)合業(yè)務(wù)需求明確外包員工梯隊搭建目標(biāo)，協(xié)同外包供應(yīng)商及人力資源部制定梯隊建設(shè)方案并落地執(zhí)行。
2. 參與外包員工招聘面試評估，把控人員準(zhǔn)入質(zhì)量，牽頭制定外包員工差異化培養(yǎng)計劃，對接人力資源部落實培訓(xùn)資源，提升外包員工專業(yè)能力。
3. 建立外包員工考核激勵機(jī)制，定期開展績效評估，向總經(jīng)理推薦優(yōu)秀外包員工晉升或獎勵方案，優(yōu)化外包員工梯隊結(jié)構(gòu)，保障業(yè)務(wù)穩(wěn)定支撐。
（五）跨部門協(xié)同與匯報工作
1. 定期向業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理匯報人力資源工作進(jìn)展、存在問題及改進(jìn)方案，確保工作方向與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2. 主動對接人力資源部，落實公司人力資源制度、政策及專項工作要求，反饋業(yè)務(wù)部門相關(guān)意見建議，保障雙向信息通暢。
崗位要求：
（一）1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗
1. 具有2-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有HRBP崗位經(jīng)驗或業(yè)務(wù)部門嵌入式人力資源支持經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源核心模塊工作流程，具備外包員工管理經(jīng)驗，了解業(yè)務(wù)部門人力資源支撐的核心要點。
（三）專業(yè)知識與技能
1. 熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理理論知識與實踐操作能力。
2. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門協(xié)同能力，能夠高效對接業(yè)務(wù)部門與人力資源部，推動工作落地。
3. 具備較強(qiáng)的問題解決能力與抗壓能力，能夠妥善處理員工關(guān)系復(fù)雜問題，適應(yīng)業(yè)務(wù)部門快節(jié)奏工作氛圍。
4. 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT）及人力資源管理系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理與分析能力。
（四）素質(zhì)要求
1. 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，結(jié)果導(dǎo)向明確。
2. 具備良好的團(tuán)隊合作意識，能夠快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求。
3. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的人力資源需求變化。
4. 具備優(yōu)秀的匯報與溝通表達(dá)能力，能夠清晰向業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理傳遞工作信息、提出專業(yè)建議。