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崗位職責(zé)：
1、?招聘統(tǒng)籌?：協(xié)助招聘專員開展招聘工作，統(tǒng)籌公司整體招聘流程，確保人才引進(jìn)高效完成。
2、?績(jī)效管理?：主導(dǎo)績(jī)效體系的實(shí)施與優(yōu)化，包括指標(biāo)制定、評(píng)估執(zhí)行及結(jié)果反饋，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)效能提升。
3、?制度流程建設(shè)?：負(fù)責(zé)人事科工作流程、制度的編制、更新與維護(hù)，確保合規(guī)性與適應(yīng)性。
4、?員工發(fā)展?：組織內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)及轉(zhuǎn)正述職流程，促進(jìn)人才內(nèi)部流動(dòng)與職業(yè)成長(zhǎng)。
5、?培訓(xùn)與文化宣導(dǎo)?：策劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工活動(dòng)，通過微信公眾號(hào)等渠道強(qiáng)化企業(yè)文化傳播。
6、?文件起草?：草擬人事科相關(guān)通知、制度、流程文件及崗位職責(zé)說明，確保文檔規(guī)范清晰。
7、?日常管理?：監(jiān)督科室日常運(yùn)作，處理異常情況，進(jìn)行工作復(fù)核，保障人事事務(wù)順暢進(jìn)行。
任職要求：
1、?教育背景?：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、?工作經(jīng)驗(yàn)?：3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊。
3、?技能要求?：精通辦公軟件，具備較強(qiáng)的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先。
4、?素質(zhì)要求?：責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能獨(dú)立處理復(fù)雜事務(wù)。
薪資福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等。