崗位職責:
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng),電子商務或銷售型公司人力資源管理工作和經驗;
2、負責健全公司規(guī)章制度,依據(jù)集團的管理制度制定適合公司發(fā)展的管理標準及實施細則,并監(jiān)督推進落實;
3、負責依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和管理體系,組織建立并完善適合公司發(fā)展的人力資源管理制度,規(guī)范相關的工作流程,并監(jiān)督推進落實;
4、負責公司的招聘、培訓、薪酬、績效和勞動關系管理;
5、負責積極推廣公司的企業(yè)文化,把公司的經營理念有效地融入公司日常經營管理中;
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告,有效控制公司人力成本。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
8、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。
任職要求
1、企業(yè)管理,人力資源等相關專業(yè)大大專及以上學歷;
2、3年以上相關工作經驗,有互聯(lián)網(wǎng),電子商務或銷售公司經驗者優(yōu)先考慮;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人事行政各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作,擅長招聘、績效模塊工作的加分;;
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
職位福利:五險一金、績效獎金