崗位職責:
組織與人才規(guī)劃:結(jié)合鎂合金壓鑄行業(yè)特性及產(chǎn)品線發(fā)展階段,制定短中長期人力戰(zhàn)略規(guī)劃;主導組織架構(gòu)設計與優(yōu)化,明確各層級崗位權(quán)責,確保組織架構(gòu)適配工藝研發(fā)、生產(chǎn)制造及供應鏈協(xié)同的需求。
核心人才招聘:搭建精準高效的招聘體系,重點攻堅壓鑄工藝工程師、設備運維、質(zhì)量管控等核心技術(shù)崗位及生產(chǎn)管理崗位;拓展行業(yè)人才渠道,建立鎂合金領(lǐng)域人才庫,保障產(chǎn)能擴張期的人才快速供給。
員工關(guān)系與合規(guī)管理:建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系;精通制造業(yè)勞動法律法規(guī),規(guī)避用工風
組織效能提升:監(jiān)控人力成本結(jié)構(gòu),優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)節(jié)人員配置,提升人崗匹配度;推動團隊文化建設,打造團隊氛圍。
經(jīng)驗&能力要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.年以上鎂合金、鋁合金壓鑄或汽車零部件制造行業(yè)人力資源負責人崗位經(jīng)驗,深入了解半固態(tài)壓鑄工藝、壓鑄生產(chǎn)線運營流程及核心崗位任職標準,具備成熟的行業(yè)人才資源儲備。
3.具備極強的目標導向與執(zhí)行力,能快速響應新產(chǎn)品線的動態(tài)人力需求;擁有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力