崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，制定合理的人力預(yù)算，把控人力支出。
2、組織制訂、實(shí)施公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序。
3、制定合理的人員培養(yǎng)、考核戰(zhàn)略，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作、建立有效的招聘渠道，保證用工需求。
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
6、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
7、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
8.領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌企業(yè)行政管理、后勤保障工作，建設(shè)、維護(hù)高效、良好的內(nèi)部支持平臺(tái)、系統(tǒng)。
9. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);
10. 組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;
11.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作報(bào)告及其他公文文件;負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況；
12.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、五年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年管理經(jīng)驗(yàn)。有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、熟練使用ERP、OA及其他辦公軟件 。
4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策。
5、熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。
6、精通人力資源各模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解。
7、較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，有責(zé)任心及良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。