1、從事建筑行業(yè)崗位3年左右,熟悉建筑行業(yè)基本認(rèn)知及模式;
 2、熟悉國家合同法、勞動法等相關(guān)人事等法律條款;
 3、針對公司員工績效考核有一定的經(jīng)驗(yàn)和思維方式;
 4、針對人員薪酬福利能夠成體系去完成及管理;
 5、有專業(yè)的人員招聘渠道和豐富的資源;
 6、公司各類培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施有豐富的經(jīng)驗(yàn)和跟蹤落實(shí);
 7、公司員工關(guān)系管理、溝通協(xié)調(diào)能夠很好的去維護(hù);
 8、能夠有效推動公司人力資源策劃的實(shí)施和落地;
 9、可以熟練的核算人員考勤、績效、薪資、辦理社保等相關(guān)事宜;
 10、行政事宜的配合及管理;
 11、上級交辦的其他相關(guān)事宜。