崗位職責(zé):
一、績效策略制定
1.深入理解藥業(yè)行業(yè)特點、公司戰(zhàn)略目標(biāo)以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,與管理層共同制定符合公司發(fā)展的績效策略;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,將總體目標(biāo)分解為具體的績效指標(biāo),確保各部門和員工的績效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略保持一致。
二、績效指標(biāo)設(shè)計
1.結(jié)合藥業(yè)行業(yè)的關(guān)鍵成功因素和業(yè)務(wù)流程,設(shè)計科學(xué)合理的績效指標(biāo)體系;
2. 針對不同崗位和層級,制定個性化的績效指標(biāo),確保績效指標(biāo)具有針對性和可操作性。
三、績效評估與反饋
四、數(shù)據(jù)分析與薪酬核算
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷 ,數(shù)據(jù)分析,人力資源,財務(wù)管理,會計,統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、相關(guān)工作檢驗3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,邏輯思維清晰,對數(shù)字敏感,細(xì)心,擅長溝通,抗壓能力強(qiáng),積極上進(jìn) 。