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主要職責(zé)：
? 領(lǐng)導(dǎo)亞太區(qū)人力資源與行政相關(guān)舉措。
? 擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問，支持業(yè)務(wù)發(fā)展并提升員工敬業(yè)度。
具體職責(zé)：
? 深入理解亞太區(qū)業(yè)務(wù)重點(diǎn)，并將其轉(zhuǎn)化為支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的人力資源議程?？鐖F(tuán)隊(duì)、跨層級(jí)、跨情境協(xié)作，致力于營(yíng)造積極且合規(guī)的工作環(huán)境。
? 通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的建議，幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者預(yù)見潛在問題，以改善績(jī)效、保留人才及提升整體員工體驗(yàn)。
? 與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)作，重點(diǎn)關(guān)注人才管理、組織效能、人才招聘及員工敬業(yè)度。
? 熟悉整體人才體系及員工生命周期的各個(gè)階段，并運(yùn)用此理解制定綜合性解決方案。
? 負(fù)責(zé)管理在更廣泛人力資源團(tuán)隊(duì)中實(shí)施的各項(xiàng)計(jì)劃。
? 在高速增長(zhǎng)、快速變化的環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。
任職資格
知識(shí)/技能/能力：
? 熟悉亞太區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)。
? 在薪酬福利、人才招聘及人力資源數(shù)字化方面具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
? 具備管理跨區(qū)域項(xiàng)目的能力、良好的溝通技巧及強(qiáng)大的影響力。
? 具備出色的組織能力、多任務(wù)處理能力及時(shí)間管理能力。
? 專業(yè)的解決問題能力并以結(jié)果為導(dǎo)向。能夠適應(yīng)變化。
? 流利的英語書面及口語能力。
? 熟練使用MS Office及其他相關(guān)軟件。
教育背景與經(jīng)驗(yàn)：
? 本科及以上學(xué)歷。
? 至少15年在跨國(guó)公司的人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。