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一、任職要求：
1.20-45周歲,男女不限, 本科及以上學歷（人力資源管理、工商管理、教育學等相關(guān)專業(yè),持有企業(yè)培訓師認證者優(yōu)先）。
2.有5年以上大型制造業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上培訓管理經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、工藝標準、設備操作及安全管理規(guī)范, 有跨區(qū)域或集團化培訓管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通培訓需求分析、課程設計、效果評估全流程管理。熟悉制造業(yè)崗位技能矩陣（如操作工、技術(shù)員、班組長等崗位的培訓體系）。 具備開發(fā)技術(shù)類、安全類、管理類課程的能力（如精益生產(chǎn)、ISO體系等）。
4. 能統(tǒng)籌多部門協(xié)作，結(jié)合集團文化推動工廠制造端培訓項目落地。 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI）評估培訓ROI
5、熟悉制造業(yè)數(shù)字化培訓工具（如在線學習平臺LMS、VR/AR模擬培訓）。 了解智能制造、工業(yè)4.0相關(guān)技術(shù)趨勢對培訓的影響。
6、具備較強的跨部門溝通能力，能對接生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等部門需求。 抗壓能力強，適應制造業(yè)快節(jié)奏、多任務并行的工作環(huán)境。 具備創(chuàng)新意識，推動培訓模式與制造業(yè)技術(shù)升級同步迭代。
二、崗位職責
1. 培訓體系搭建與優(yōu)化 ，根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務目標，制定公司年度培訓計劃；搭建覆蓋生產(chǎn)、技術(shù)、管理、安全等領域的標準化培訓體系；定期更新培訓內(nèi)容，適配新技術(shù)、新設備、新工藝的導入需求。
2. 培訓項目全流程管理， 主導需求調(diào)研，分析員工技能差距（如新員工、轉(zhuǎn)崗員工、管理層能力短板）； 統(tǒng)籌課程開發(fā)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源設計理論與實踐結(jié)合的培訓方案； 組織實施大型培訓項目（如班組長領導力培訓、高技能人才認證項目）；建立培訓效果評估機制（如柯氏四級評估），優(yōu)化培訓投入產(chǎn)出比。
3. 內(nèi)訓師團隊管理，選拔并培養(yǎng)內(nèi)部技術(shù)專家、管理人員成為認證內(nèi)訓師； 制定內(nèi)訓師激勵政策（如課時津貼、晉升加分），提升團隊積極性。
4. 專項人才培養(yǎng) ，針對關(guān)鍵崗位（班組長/品質(zhì)人員/技術(shù)人員）設計職業(yè)發(fā)展路徑及階梯式培養(yǎng)計劃；推動高潛人才儲備項目（如管培生計劃、技術(shù)骨干特訓營）。
5. 合規(guī)與安全培訓，確保安全生產(chǎn)培訓（如EHS體系、?；凡僮鳎?00%覆蓋，符合國家法規(guī)及行業(yè)標準，組織應急演練（如消防、設備故障處理），提升員工現(xiàn)場處置能力。
6. 資源與預算管理，管理培訓預算，合理分配外部機構(gòu)合作、線上平臺采購等費用；維護培訓設施（如實訓基地、模擬產(chǎn)線）及數(shù)字化學習平臺。
7. 跨部門協(xié)同與創(chuàng)新 ，與生產(chǎn)部門合作，推動“師帶徒”“崗位練兵”等OJT（在崗培訓）模式； 協(xié)同績效管理，將培訓成果與績效考核、晉升機制掛鉤。
三、福利待遇：
1、禮拜天休息，禮拜六晚上不加班，重大節(jié)假日再休1天；
2、可購買社保；
3、協(xié)助辦理子女入學、協(xié)助辦理公租房；
4、免費提供食宿，員工電梯宿舍配有空調(diào)、洗衣機、衣柜、24小時熱水，可一家人住公寓；
5、福利優(yōu)厚，節(jié)假日和員工生日會定制專屬禮品，活動豐富；
6、每年都會組織開展頒獎典禮、全員體檢、全員旅游、運動會、歌唱比賽等大型活動；
7、內(nèi)部配有多功能電影院、KTV、生活超市、乒乓球活動室等；
8、建設贏家大學，有春、夏、秋、冬等培訓班，有管理、工藝、溝通等課程培訓；