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崗位職責(zé):
1.為各部門提供人力資源規(guī)劃及支持，確保人才需求得到滿足；
2.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)；
3.管理員工關(guān)系，包括但不限于績(jī)效評(píng)估、員工溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
4.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提供人力資源相關(guān)的策略和建議；
5.維護(hù)和優(yōu)化人力資源流程，提高工作效率和員工滿意度。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能有效解決員工關(guān)系問題；
2.擁有較強(qiáng)的組織和規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立管理多個(gè)任務(wù)；
3.對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)；
4.具備良好的分析和問題解決能力，能夠提供專業(yè)的人力資源解決方案；
5.具有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠保持積極的工作態(tài)度。