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更新于 今天

研發(fā)中心政委

1.2-2萬
  • 杭州西湖區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織建設工作分析組織發(fā)展人才發(fā)展企業(yè)服務人工智能
崗位職責:
  1. 組織與人才策略:
    • 深入理解公司“企業(yè)大腦AI通用底座”戰(zhàn)略及研發(fā)中心業(yè)務目標,協(xié)助業(yè)務負責人制定并落地組織架構(gòu)調(diào)整、人才規(guī)劃與資源配置方案。
    • 定期進行組織診斷,識別研發(fā)團隊在協(xié)作、效能、文化等方面的痛點,提出優(yōu)化建議并推動解決,支撐“打穿三大行業(yè)供需交易鏈路”的技術攻堅。
  2. 文化與價值觀傳承:
    • 作為企業(yè)文化的代言人與傳播者,將“正直、拼搏、創(chuàng)新、共贏”的價值觀融入研發(fā)團隊的日常管理與各項活動中。
    • 策劃并組織技術分享、團隊建設、文化沙龍等活動,營造積極向上、開放包容的工程師文化氛圍。
  3. 團隊凝聚力與員工關系:
    • 關注研發(fā)團隊成員的思想動態(tài)與工作狀態(tài),定期開展員工溝通與關懷,及時疏導負面情緒,提升團隊歸屬感與穩(wěn)定性。
    • 協(xié)調(diào)處理員工關系問題,建立順暢的上下溝通渠道,營造簡單高效的團隊協(xié)作環(huán)境。
  4. 人才盤點與梯隊建設:
    • 配合OD專家,組織實施研發(fā)中心的人才盤點工作,識別高潛人才與關鍵崗位繼任者,推動核心人才的保留與發(fā)展。
    • 協(xié)助建立技術人才梯隊培養(yǎng)機制,關注骨干員工的成長路徑,確保“規(guī)?;瘡椭啤睉?zhàn)略下的技術人才供給。
  5. 績效管理與激勵落地:
    • 協(xié)助業(yè)務負責人制定合理的績效目標與考核機制,推動績效管理的公平、透明與有效落地。
    • 關注研發(fā)團隊的激勵反饋,結(jié)合公司政策,提出有針對性的激勵優(yōu)化建議,激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力。
  6. 培訓與成長支持:
    • 結(jié)合“懂數(shù)據(jù),更懂企業(yè)”的理念,識別研發(fā)團隊的技能短板,協(xié)同培訓專家引入或開發(fā)適配的技術培訓資源。
    • 推動技術氛圍建設(如技術分享、代碼評審、極客活動等),支持工程師的持續(xù)成長與自我提升。
任職要求:
  1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
  2. 3年以上HRBP/政委相關工作經(jīng)驗,有科技/互聯(lián)網(wǎng)/大數(shù)據(jù)/軟件開發(fā)等行業(yè)背景者優(yōu)先,有支持百人以上研發(fā)團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
  3. 熟悉人力資源各大模塊,在組織發(fā)展、人才盤點、文化建設等方面有實操經(jīng)驗。
  4. 具備較強的業(yè)務理解力與敏銳度,能快速讀懂技術團隊的語言與需求,與研發(fā)同學同頻共振。
  5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心與影響力,能在復雜問題中保持客觀與冷靜。
  6. 自驅(qū)力強,抗壓能力強,能適應快速發(fā)展型公司的工作節(jié)奏與變化。

工作地點

杭州西湖區(qū)中節(jié)能·西溪首座B1-1-5

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

吳潔/HRD

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