崗位職責(zé)：
（一）人力資源管理
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作，包括招聘配置、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展等，確保人力資源工作規(guī)范高效運(yùn)行；
2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3. 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更及終止管理，建立健全員工人事檔案；
4. 負(fù)責(zé)薪酬核算、工資發(fā)放，以及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金的申報(bào)繳納，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)合規(guī)；
5. 協(xié)助制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，收集、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，推動(dòng)績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用；
6. 組織開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)并評(píng)估效果，推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)；
7. 處理勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
（二）行政管理
1.負(fù)責(zé)公司“三重一大”決策制度的落實(shí)執(zhí)行，包括上會(huì)議題的收集、審核，會(huì)議材料的準(zhǔn)備，會(huì)議組織，會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)，以及決策事項(xiàng)的跟蹤督辦；
2.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)行政公文的起草、審核、印發(fā)、歸檔，確保公文流轉(zhuǎn)規(guī)范、及時(shí)、準(zhǔn)確；
3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議、重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要、決議等文件，并督促檢查會(huì)議決策的落實(shí)情況；
4.參與行政規(guī)章制度的制定、修訂與完善，監(jiān)督各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況；
5.負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品的采購(gòu)、登記、維護(hù)與盤(pán)點(diǎn)，以及印章、證照的保管與規(guī)范使用；
6.負(fù)責(zé)日常行政后勤保障，包括辦公環(huán)境維護(hù)、車(chē)輛調(diào)度、公務(wù)接待、辦公費(fèi)用繳納等。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)有限；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)有企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉企業(yè)行政管理規(guī)范，了解“三重一大”制度及國(guó)資監(jiān)管要求；
4. 文字能力：具備扎實(shí)的公文寫(xiě)作功底，能夠獨(dú)立起草各類(lèi)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)報(bào)告、制度文件等；
5. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件（Word/Excel/PPT），能夠運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，擅長(zhǎng)PPT制作；
6. 綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行能力、抗壓能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
7. 政治面貌：中共黨員優(yōu)先；
8. 其他要求：年齡一般不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。