一、崗位基本信息
崗位名稱：招聘主管
所屬部門：人力資源部
匯報對象：人力資源經(jīng)理
二、崗位職責(zé)
1.中高端人才招聘統(tǒng)籌：主導(dǎo)公司中高端崗位招聘工作，重點負(fù)責(zé)研發(fā)工程師、內(nèi)外貿(mào)銷售、中高層管理人員等崗位的全流程招聘，彌補現(xiàn)有招聘專員在中高端招聘領(lǐng)域的不足，確保核心崗位及時到崗。
2.人才畫像搭建與優(yōu)化：結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)需求及崗位特性，精準(zhǔn)制定各中高端崗位的人才畫像，明確崗位勝任力模型，為招聘篩選提供科學(xué)依據(jù)，提升招聘精準(zhǔn)度。
3.招聘體系完善：優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程，針對中高端崗位特點，拓展并維護(hù)優(yōu)質(zhì)招聘渠道（如行業(yè)獵頭、高端人才社群、專業(yè)招聘平臺等），建立中高端人才儲備庫，提升招聘效率和質(zhì)量。
4.人才篩選與識別：具備專業(yè)的識人辨人能力，負(fù)責(zé)中高端崗位簡歷篩選、面試組織與實施，精準(zhǔn)評估候選人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、價值觀及崗位匹配度，給出專業(yè)錄用建議。
5.招聘團隊管理與指導(dǎo)：指導(dǎo)招聘專員開展基礎(chǔ)招聘工作，分享中高端招聘技巧和經(jīng)驗，提升團隊整體招聘專業(yè)水平，合理分配招聘任務(wù)，監(jiān)督招聘進(jìn)度，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
6.招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、候選人質(zhì)量等），分析招聘過程中的問題，優(yōu)化招聘策略和方法，降低招聘成本，提升招聘效果。
7.跨部門協(xié)同：與研發(fā)、銷售、生產(chǎn)等各業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，精準(zhǔn)理解崗位需求，及時反饋招聘進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決招聘過程中的跨部門協(xié)作問題，確保招聘工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。
8.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
三、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。
2.3年及以上招聘主管工作經(jīng)驗，有研產(chǎn)銷一體企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉工業(yè)數(shù)碼噴墨、智能制造、機械電子等相關(guān)行業(yè)者加分。
3.具備豐富的中高端人才招聘經(jīng)驗，有成功招聘研發(fā)工程師、內(nèi)外貿(mào)銷售、中高層管理人員的案例，擅長應(yīng)對中高端崗位招聘的難點和痛點。
4.具備極強的招聘專業(yè)能力，精通招聘全流程，擅長制定精準(zhǔn)的人才畫像和勝任力模型，能夠快速識別候選人的核心優(yōu)勢與崗位匹配度。
5.熟悉各類招聘渠道，尤其擅長拓展和維護(hù)中高端人才招聘渠道（獵頭、高端社群、內(nèi)推等），具備優(yōu)秀的渠道整合能力。
6.具備出色的面試技巧，能夠通過結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等多種方式，精準(zhǔn)評估候選人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Α?br>7.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過招聘數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率和質(zhì)量。
8.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和抗壓能力，能夠高效推進(jìn)多崗位并行招聘工作，應(yīng)對招聘過程中的各類突發(fā)問題。
四、薪酬福利
1.薪資待遇：7千-1萬，具體面議（根據(jù)候選人經(jīng)驗和能力提供行業(yè)有競爭力的薪資）；
2.基礎(chǔ)福利：五險+商業(yè)險、孝順父母基金、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、吃住免費、員工生日福利、結(jié)婚/生育福利、年度旅游等；
3.發(fā)展福利：公司處于快速發(fā)展中，提供部門內(nèi)/跨部門晉升機會，另有員工團建活動、年度調(diào)薪機會。