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招聘與配置：1、 與各勞務(wù)對(duì)接一線人員需求相關(guān)工作執(zhí)行招聘計(jì)劃
2、根據(jù)招聘需求，篩選網(wǎng)站上已投相關(guān)崗位簡(jiǎn)歷（不合適做標(biāo)記），電話邀約、初試、復(fù)試及入職相關(guān)工作
3、維護(hù)招聘渠道、管理候選人庫(kù)、參加招聘會(huì)、招聘分析報(bào)告等
培訓(xùn)與開發(fā)：1、新員工入職培訓(xùn)，跟蹤試用期員工工作狀況和培訓(xùn)情況，試用期后追蹤員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、三級(jí)安全教育檔案卡及安全教育試題；
2、跟蹤各部門培訓(xùn)參與情況與基礎(chǔ)反饋，收集上個(gè)月培訓(xùn)材料并登記培訓(xùn)完成情況；
薪酬與績(jī)效：1、核算考勤、請(qǐng)假、績(jī)效等數(shù)據(jù)，制作工資條并發(fā)放；
2、五險(xiǎn)一金、工傷、生育保險(xiǎn)處理；
員工關(guān)系： 1、辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止等手續(xù)。
2、組織基礎(chǔ)員工活動(dòng)（如員工大會(huì)、團(tuán)建）。
3、 維護(hù)員工檔案的完整性、保密性。
項(xiàng)目工作：人才發(fā)展項(xiàng)目(人才盤點(diǎn)支持&關(guān)鍵崗位梯隊(duì)建設(shè)支持)、培訓(xùn)教材/課件開發(fā)、人才地圖繪制等
任職要求：
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗(yàn)：3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
證書：持有人力資源管理師證書者優(yōu)先
有駕駛證