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1、根據(jù)各部門需求制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施有效人才的引進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行有效評(píng)估分析；
3、負(fù)責(zé)人力資源體系建設(shè)及各項(xiàng)人力資源制度落地執(zhí)行；
4、與業(yè)務(wù)部門保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；
5、指導(dǎo)開展員工關(guān)系活動(dòng)，項(xiàng)目性工作開展和推動(dòng)執(zhí)行；
6、社保相關(guān)工作處理；
任職要求：
1.有較強(qiáng)溝通能力、責(zé)任心、上進(jìn)心；
2.性格開朗、條例清晰、有親和力；
3. 熟悉勞動(dòng)法；
4. 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。