6.行政后勤方面統(tǒng)籌管理，員工滿意度提升。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 10年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備豐富的招聘體系搭建、人才梯隊建設實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3. 精通現(xiàn)代人力資源管理方法論，熟悉績效、薪酬、培訓等模塊的全流程設計與落地。
4. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與決策力，能高效推動復雜項目落地。
5. 工作細致嚴謹，服務意識強，具備創(chuàng)新思維與團隊協(xié)作精神。