一、任職資格
（1）硬性要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源/行政/數(shù)字化模塊管理經(jīng)驗，3年以上帶領(lǐng)10人左右團隊的部門管理經(jīng)驗；
3.具備高新技術(shù)企業(yè)或IVD/動物疫病診斷行業(yè)綜合管理經(jīng)驗，熟悉研發(fā)型企業(yè)人才管理與后勤保障核心特點；
4. 精通人力資源管理全模塊、行政管理流程，掌握數(shù)字化工具應用、品牌宣傳策劃、預算編制與成本管控核心知識，熟悉勞動法、廣告法等相關(guān)法規(guī)；
5.擁有數(shù)字化系統(tǒng)推廣（OA/HR系統(tǒng)）、核心人才梯隊建設(shè)、品牌宣傳策劃的成功實操案例。
（2）軟性要求
1.具備人力、行政、數(shù)字化、宣傳跨模塊統(tǒng)籌能力，能整合內(nèi)外部資源解決研發(fā)人才招聘、跨部門協(xié)同低效等復雜管理問題；
2.成就導向強，主動設(shè)立挑戰(zhàn)性管理目標，能通過數(shù)據(jù)分析、AI工具應用提升工作效率與決策科學性，推動管理效能持續(xù)提升；
3.客戶導向突出，能精準洞察研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等業(yè)務部門需求，提供定制化、超預期的綜合管理服務；
4.跨領(lǐng)域?qū)W習能力極強，能快速掌握行業(yè)新規(guī)、數(shù)字化工具、核心技術(shù)基礎(chǔ)原理，適配多模塊統(tǒng)籌管理需求；
5.主動性與堅韌性兼?zhèn)?，能提前預判IT系統(tǒng)老化、人才流失等管理風險并主動優(yōu)化，可在緊急招聘、大型活動籌備等多重壓力下保持高效工作，確保目標達成；
6.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，能打造高執(zhí)行力、高協(xié)作性的綜合管理團隊，推動各項工作高效落地。
（3）優(yōu)先條件
1.有擬上市企業(yè)綜合管理體系搭建、IPO合規(guī)籌備相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.具備科技局、人社局等政府公共關(guān)系維護及科研項目申報相關(guān)經(jīng)驗；
3.熟練運用AI、PS、剪映等宣傳設(shè)計工具，有品牌宣傳全案策劃落地經(jīng)驗；
4.持有人力資源管理師中級及以上證書、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)資質(zhì)。
二、我們能提供
1. 薪酬福利：12-20k競爭力月薪+年終獎+核心人才股權(quán)激勵（上市后解鎖）+五險一金+帶薪年假+節(jié)日福利+定期團建+員工關(guān)懷；
2.職業(yè)發(fā)展：IPO籌備核心管理崗，深度參與公司戰(zhàn)略制定與核心決策，擁有充分的管理授權(quán)，上市后可晉升為綜合管理部總監(jiān)，職業(yè)發(fā)展空間無上限；
3.專業(yè)成長：專屬IVD/動物疫病診斷行業(yè)培訓、IPO合規(guī)管理培訓、數(shù)字化工具應用培訓，助力個人能力與公司發(fā)展同步進階；
4.工作氛圍：80人扁平化精品團隊，以研發(fā)技術(shù)為核心，團隊年輕化、專業(yè)化，溝通高效無繁瑣層級，重視人才培養(yǎng)與創(chuàng)新；
5. 工作資源：配備專屬團隊與工作資源，支持搭建適配公司發(fā)展的綜合管理體系，推動各類管理項目落地實施。