1、負責員工薪酬核算，確保薪酬按時，準確計發(fā);
2、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，出具相關數(shù)據(jù)，為上層提供支撐；
3、負責薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與整理；
4、負責人事事務性工作的開展，包含入轉調離手續(xù)辦理、勞動關系管理、檔案、花名冊等，工傷申報流程及勞資關系的協(xié)助處理；
5、負責日常行政事務，包括辦公環(huán)境管理、辦公設備采購、維護、固定資產(chǎn)管理等；
6、完成上級領導交辦的其他工作任務。
職位要求：
1、本科科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、擁有1年以上企業(yè)薪酬、績效實務獨立操作經(jīng)驗，有集團化公司薪酬、績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉績效管理相關理論及各種績效管理工具和方法；
4、具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，能承受較大工作壓力；
5、具備良好的語言表達及溝通、協(xié)調能力及團隊意識；
6、熟練使用OFFICE等相關辦公軟件及相關網(wǎng)絡辦公軟件，快速準確輸出相關數(shù)據(jù)。