崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)并實(shí)施公司薪酬激勵(lì)體系，確保薪酬政策的有效執(zhí)行；
2.進(jìn)行薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析，為公司提供數(shù)據(jù)支持與建議；
3.管理公司人力資源成本，包括預(yù)算控制與成本分析；
4.組織進(jìn)行薪酬調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果調(diào)整薪酬策略；
5.推動(dòng)公司績(jī)效體系的完善，確?？?jī)效與薪酬的有效對(duì)接。
任職要求：
1.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)報(bào)告；
2.具有較強(qiáng)的原則性和邏輯思維能力，細(xì)心且以目標(biāo)為導(dǎo)向；
3.能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬激勵(lì)方案；
4.具有良好的組織和溝通能力，能夠有效推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施；
5.對(duì)人力資源管理有一定的理解，能夠提出合理的薪酬建議。
6.在500人規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)驗(yàn)。