工作職責：
1. 主導門店招聘體系搭建，精準匹配銷售、售后等崗位的人才需求，保障關鍵崗位的快速到崗率。
2. 負責員工全生命周期管理，包括入轉調離流程優(yōu)化、績效考核方案落地及薪酬福利體系維護。
3. 建立員工關懷機制，處理勞動爭議與員工關系問題，降低核心員工流失率。
4. 推動企業(yè)文化在門店的滲透，組織員工培訓與團隊建設活動，提升團隊凝聚力。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有3年以上人力資源管理經驗，具備汽車4S店或零售行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 精通招聘全流程管理，熟悉勞動法及人力資源相關法律法規(guī)。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與問題解決能力，能獨立處理復雜員工關系問題。