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崗位職責
1、人員招聘：全面負責完善內部人才梯隊建設，選育留用，根據預算編制 ，對接需求約團隊進行需求收集，明確招聘崗位和人才畫像，完成全流程招聘工作(簡歷篩選]、面試把控、談薪背調、入職辦理),快速響應業(yè)務需求，完善人才畫像，優(yōu)化招聘效率,有從0到1的團隊搭建經驗;
2、招聘渠道：負責開拓、維護各類招聘渠道，以線上招聘軟件為主（獵聘、 boss 等），打造完善招聘渠道體系;
3、員工關系：人才發(fā)展全流程跟蹤,對新員工進行入職培訓、試用期期定期面談，提高新人留存率，為部門人員考核提供支持。負責員工入職、離職和調動流程辦理，及時了解員工狀態(tài)和動向，并參與積極激勵調動員工工作熱情與投入度等；
3、企業(yè)文化：組織并策劃公司舉辦文化活動和節(jié)日福利的發(fā)放，如團建、年會等活動，把控預算情況下達成員工的高滿意度 ，推動公司企業(yè)文化建設，提高團隊之間的融合度和凝聚力；
4、培訓管理 ：負責新員工入職培訓，內容包含：公司介紹、企業(yè)文化介紹和考勤制度講解等內容，以及協(xié)助公司團隊開展相關培訓事宜，對過程和結果進行跟進和反饋；
5、薪酬績效：負責協(xié)同團隊績效考核與績效評估,及時做好績效面談與改進措施,以及工資考勤核算并及時發(fā)放,以及社保公積金的按時繳納;
6、其他：與集團、大區(qū)以及其他分公司往來業(yè)務對接及結算,以及其他靈活性工作安排。
任職資格:
1、本科統(tǒng)招及以上學歷(優(yōu)秀可放寬至統(tǒng)招大專),人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、同崗位3年及以上相關經驗,有主管、經理等中高端崗位招聘經驗加分;
3、擅長人力資源招聘、績效管理、培訓等體系的搭建，熟悉國家各項勞動法律法規(guī),較好的辦公軟件以及ppt功底；
4、熟悉各種招聘渠道和方式并善于應用，有較強的文字表達能力、溝通協(xié)調能力、組織能力、抗壓能力,以及較強的親和力、責任感與敬業(yè)精神。
【職業(yè)發(fā)展】：人力專員-人力主管-人力經理-人力總監(jiān)-職能合伙人（股份分紅）