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崗位職責：
1. 協(xié)助公司建立并運行績效管理體系，通過推動績效來提升個人、團隊和組織的整體效能。
2. 負責績效計劃、過程監(jiān)控、考核評估、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)的具體實施。
3. 組織績效相關(guān)的培訓，并推動持續(xù)的績效溝通與反饋。
4. 收集、分析績效數(shù)據(jù)，為人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 負責管理和核對全體員工的出勤數(shù)據(jù)。與項目團隊協(xié)作，明確從打卡、數(shù)據(jù)收集、異常上報到報表數(shù)據(jù)提交的完整流程。
6. 審核員工提交的請假、加班、出差、回國休假等申請。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3至5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富的績效模塊及考勤模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理者有效溝通，推動流程執(zhí)行。
4. 堅持實事求是的原則，有高度的責任心。