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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司實(shí)際情況和年度發(fā)展規(guī)劃，組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2. 依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理需要，組織制訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度如：（用工制度、人事管理制度、組織設(shè)計(jì)制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓(xùn)管理綱要等）包括實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)審議批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3. 組織實(shí)施企業(yè)所需人才的招聘與面試，內(nèi)部人才的培訓(xùn)與教育、績(jī)效與獎(jiǎng)懲等工作，對(duì)核心人才進(jìn)行具針對(duì)性評(píng)價(jià)和管理；
4. 監(jiān)督和檢查公司、各事業(yè)部及本部門人力資源管理制度、政策在運(yùn)行過程中所出現(xiàn)的問題，有針對(duì)性提出建議和解決方案；
5. 組織實(shí)施企業(yè)年度人力資源成本管理和審計(jì)，審核人力資源所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，分析人力資源顯性和隱性成本，做到企業(yè)人力資本投入最大化；
6. 做好本部員工的績(jī)效管理，同時(shí)加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，維護(hù)公司利益；
7. 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部之間中高層管理人員的關(guān)系，部門與部門之間的關(guān)系，形成團(tuán)隊(duì)工作合力，落實(shí)企業(yè)HR決策，確保企業(yè)CEO、總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)的人力資源管理決策、工作要點(diǎn)有效實(shí)施執(zhí)行；
8. 企業(yè)基礎(chǔ)性的人力資源管理數(shù)據(jù)、報(bào)表、統(tǒng)計(jì)、收集、收發(fā)、管理等；
9. 因工作需要交代給部屬去主持完成的會(huì)議、活動(dòng)、項(xiàng)目、報(bào)告等；
10. 人力資源部門內(nèi)部日常性、程序性工作和員工有足夠能力完成的工作。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上HRM或HRD工作經(jīng)驗(yàn)。