崗位職責(zé)
1. 全面負責(zé)公司工業(yè)品銷售、機械銷售、大客戶銷售及焊工、鉗工等生產(chǎn)一線崗位的招聘工作,達成月度/年度招聘目標(biāo),保障人員供給;
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2. 深耕本地招聘渠道,拓展、維護及優(yōu)化主流網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、本地人才渠道、校企合作等資源,提升招聘效率與質(zhì)量;
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3. 對接公司老板、高管及業(yè)務(wù)部門,精準(zhǔn)理解用人需求,完成簡歷篩選、面試邀約、面試評估、薪酬談判、入職跟進全流程工作;
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4. 搭建并優(yōu)化招聘體系、人才儲備機制,可主導(dǎo)搭建老帶新獎勵機制、校企合作實習(xí)基地等人才培養(yǎng)與引進項目;
5. 把控招聘進度與數(shù)據(jù),抗壓完成高頻次面試安排,應(yīng)對銷售崗位高流動性挑戰(zhàn),優(yōu)化招聘成本與效果。
任職資格
1. 硬性要求:大專及以上學(xué)歷,27-33歲,新鄉(xiāng)市/新鄉(xiāng)縣本地人;2年及以上制造業(yè)全職招聘工作經(jīng)驗,必須熟悉工業(yè)品/機械/大客戶銷售崗與焊工、鉗工等生產(chǎn)技工崗招聘,熟練操作主流網(wǎng)絡(luò)招聘渠道;
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2. 核心能力:具備高效溝通理解力,可對接高層決策層,也能精準(zhǔn)把握一線工人、資深銷售的真實訴求;深耕本地招聘渠道,具備渠道開拓與運營能力;目標(biāo)感強,執(zhí)行力突出,能承受高強度招聘壓力與高頻面試工作;熟悉本地制造業(yè)各崗位薪酬水平,具備獨立薪酬談判能力(有薪酬績效設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先);
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3. 加分項:有中小企業(yè)老帶新激勵機制搭建、校企合作實習(xí)基地落地經(jīng)驗;具備工業(yè)品/機械設(shè)備銷售人才甄別、精準(zhǔn)開拓及行業(yè)匹配度判斷能力。