崗位職責(zé)：
1. 體系搭建與優(yōu)化：協(xié)助建立并持續(xù)優(yōu)化公司的薪酬福利體系與績效考核方案，確保薪酬績效體系與公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展的契合度，提升外部競爭力和內(nèi)部公平性。
2. 人力成本管控：負(fù)責(zé)制定年度人力成本預(yù)算，建立并完善預(yù)算監(jiān)控機(jī)制，對(duì)人力成本支出進(jìn)行有效管控與分析，確保成本投入的合理性與有效性。
3. 績效管理推進(jìn)：組織、指導(dǎo)并監(jiān)督各部門有效開展績效考核工作，提供專業(yè)工具與方法支持，確?？冃Э己说墓?、合規(guī)性及落地執(zhí)行。
4. 系統(tǒng)化建設(shè)：負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)中薪酬與績效模塊的日常管理、運(yùn)營維護(hù)及功能優(yōu)化，推動(dòng)人力資源數(shù)據(jù)化與流程自動(dòng)化，確保系統(tǒng)高效穩(wěn)定運(yùn)行。
5. 核心項(xiàng)目支撐：主導(dǎo)或深度參與年終獎(jiǎng)分配、年度調(diào)薪等關(guān)鍵薪酬項(xiàng)目，結(jié)合成本預(yù)算、市場數(shù)據(jù)及內(nèi)部公平性原則，科學(xué)擬定分配方案，合理控制調(diào)薪總包與獎(jiǎng)金發(fā)放額度。
任職要求：
1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上薪酬績效模塊獨(dú)立負(fù)責(zé)或管理經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)或特定行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：精通薪酬績效相關(guān)理論與工具；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能熟練運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)建模與復(fù)盤。
4. 綜合素養(yǎng)：
* 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：能快速理解業(yè)務(wù)，適應(yīng)組織變革，不斷更新專業(yè)認(rèn)知；
* 執(zhí)行力強(qiáng)：具備高度的責(zé)任心，能夠推動(dòng)方案落地并達(dá)成預(yù)期效果；
* 邏輯思維清晰：具備系統(tǒng)性思考能力，能從數(shù)據(jù)中洞察問題并提出解決方案；
* 創(chuàng)新能力：不拘泥于現(xiàn)狀，能結(jié)合公司實(shí)際情況提出更具激勵(lì)性的優(yōu)化建議。