職位描述
汽配
工作職責(zé)：
1.人力資源體系建設(shè)：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，搭建、完善人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊），制定并優(yōu)化各項(xiàng)人力資源管理制度、流程及操作規(guī)范，確保人力資源管理工作與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。
2.招聘與人才配置：統(tǒng)籌企業(yè)招聘工作，根據(jù)各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)并維護(hù)各類招聘渠道（如校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等）；組織實(shí)施招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用談判等，確保高效完成招聘任務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才的精準(zhǔn)配置；建立企業(yè)人才庫(kù)，為企業(yè)儲(chǔ)備核心人才。
3.培訓(xùn)與人才發(fā)展：負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)，通過(guò)訪談、調(diào)研等方式識(shí)別企業(yè)及員工的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算；設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程體系，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理層能力發(fā)展培訓(xùn)等；搭建內(nèi)部講師體系，評(píng)估培訓(xùn)效果，形成培訓(xùn)閉環(huán)，促進(jìn)員工能力提升與企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。
4.薪酬福利與績(jī)效管理：搭建并優(yōu)化企業(yè)薪酬福利體系，開(kāi)展薪酬調(diào)研，設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案（如社保公積金、補(bǔ)充醫(yī)療、年終獎(jiǎng)、員工福利等），確保薪酬福利的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性；統(tǒng)籌績(jī)效管理工作，設(shè)計(jì)科學(xué)的績(jī)效指標(biāo)體系，組織各部門實(shí)施績(jī)效評(píng)估，做好績(jī)效過(guò)程管控與績(jī)效反饋，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展、晉升等方面的應(yīng)用，提升團(tuán)隊(duì)與個(gè)人績(jī)效。
5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工關(guān)系全流程管理，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等工作；建立健全員工溝通機(jī)制，定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)研，及時(shí)了解員工需求與訴求，協(xié)調(diào)解決員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾與問(wèn)題；妥善處理勞動(dòng)糾紛，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁與訴訟等事務(wù)；組織開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6.團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)：負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo)，合理分配工作任務(wù)，指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)展工作；定期組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)；建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情與創(chuàng)造力，提升團(tuán)隊(duì)整體工作效率與執(zhí)行力。
7.其他工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，配合企業(yè)其他部門開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)順利。
1.人力資源體系建設(shè)：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，搭建、完善人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊），制定并優(yōu)化各項(xiàng)人力資源管理制度、流程及操作規(guī)范，確保人力資源管理工作與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。
2.招聘與人才配置：統(tǒng)籌企業(yè)招聘工作，根據(jù)各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)并維護(hù)各類招聘渠道（如校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等）；組織實(shí)施招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用談判等，確保高效完成招聘任務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才的精準(zhǔn)配置；建立企業(yè)人才庫(kù)，為企業(yè)儲(chǔ)備核心人才。
3.培訓(xùn)與人才發(fā)展：負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)，通過(guò)訪談、調(diào)研等方式識(shí)別企業(yè)及員工的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算；設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程體系，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理層能力發(fā)展培訓(xùn)等；搭建內(nèi)部講師體系，評(píng)估培訓(xùn)效果，形成培訓(xùn)閉環(huán)，促進(jìn)員工能力提升與企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。
4.薪酬福利與績(jī)效管理：搭建并優(yōu)化企業(yè)薪酬福利體系，開(kāi)展薪酬調(diào)研，設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案（如社保公積金、補(bǔ)充醫(yī)療、年終獎(jiǎng)、員工福利等），確保薪酬福利的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性；統(tǒng)籌績(jī)效管理工作，設(shè)計(jì)科學(xué)的績(jī)效指標(biāo)體系，組織各部門實(shí)施績(jī)效評(píng)估，做好績(jī)效過(guò)程管控與績(jī)效反饋，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展、晉升等方面的應(yīng)用，提升團(tuán)隊(duì)與個(gè)人績(jī)效。
5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工關(guān)系全流程管理，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等工作；建立健全員工溝通機(jī)制，定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)研，及時(shí)了解員工需求與訴求，協(xié)調(diào)解決員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾與問(wèn)題；妥善處理勞動(dòng)糾紛，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁與訴訟等事務(wù)；組織開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6.團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)：負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo)，合理分配工作任務(wù)，指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)展工作；定期組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)；建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情與創(chuàng)造力，提升團(tuán)隊(duì)整體工作效率與執(zhí)行力。
7.其他工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，配合企業(yè)其他部門開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)順利。
任職要求：
學(xué)歷專業(yè)：
學(xué)歷專業(yè)：
1.具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.持有人力資源管理師二級(jí)及以上職業(yè)資格證書，或同等含金量的人力資源專業(yè)認(rèn)證證書者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
1.擁有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上人力資源管理崗位（如人事主管、人力資源經(jīng)理助理等）任職經(jīng)驗(yàn)。
2.具備中型及以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)人力資源管理特點(diǎn)與業(yè)務(wù)流程。
3.有完整搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊）的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)能力：
1.體系搭建與優(yōu)化能力：能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建、完善并優(yōu)化人力資源管理體系，制定各項(xiàng)人力資源管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保人力資源工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行。
2.招聘配置能力：精通各類招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，掌握不同層級(jí)、不同崗位的招聘技巧，能夠高效完成核心崗位、稀缺崗位的招聘任務(wù)，實(shí)現(xiàn)人員的合理配置，滿足企業(yè)各部門的用人需求；同時(shí)具備人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等專業(yè)能力。
3.培訓(xùn)與發(fā)展能力：能夠精準(zhǔn)識(shí)別企業(yè)及員工的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程體系，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等），并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與反饋，促進(jìn)員工能力提升與企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。
4.薪酬福利與績(jī)效管理能力：熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)方法（如崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬調(diào)研、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等），能夠搭建合理的薪酬福利體系，確保薪酬的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性；精通績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效過(guò)程管控、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等全流程管理，通過(guò)績(jī)效管理有效激勵(lì)員工，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
5.員工關(guān)系管理能力：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等），能夠妥善處理各類員工關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛調(diào)解與仲裁、員工溝通與關(guān)懷、離職管理等，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系；同時(shí)具備企業(yè)文化建設(shè)的能力，通過(guò)各類活動(dòng)傳承與弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。
6.數(shù)據(jù)分析能力：能夠運(yùn)用人力資源管理工具（如HR系統(tǒng)）收集、整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如人員流失率、招聘完成率、培訓(xùn)覆蓋率等），通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問(wèn)題，并提出針對(duì)性的改進(jìn)建議，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
2.招聘配置能力：精通各類招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，掌握不同層級(jí)、不同崗位的招聘技巧，能夠高效完成核心崗位、稀缺崗位的招聘任務(wù)，實(shí)現(xiàn)人員的合理配置，滿足企業(yè)各部門的用人需求；同時(shí)具備人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等專業(yè)能力。
3.培訓(xùn)與發(fā)展能力：能夠精準(zhǔn)識(shí)別企業(yè)及員工的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程體系，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等），并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與反饋，促進(jìn)員工能力提升與企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。
4.薪酬福利與績(jī)效管理能力：熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)方法（如崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬調(diào)研、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等），能夠搭建合理的薪酬福利體系，確保薪酬的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性；精通績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效過(guò)程管控、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等全流程管理，通過(guò)績(jī)效管理有效激勵(lì)員工，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
5.員工關(guān)系管理能力：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等），能夠妥善處理各類員工關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛調(diào)解與仲裁、員工溝通與關(guān)懷、離職管理等，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系；同時(shí)具備企業(yè)文化建設(shè)的能力，通過(guò)各類活動(dòng)傳承與弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。
6.數(shù)據(jù)分析能力：能夠運(yùn)用人力資源管理工具（如HR系統(tǒng)）收集、整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如人員流失率、招聘完成率、培訓(xùn)覆蓋率等），通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問(wèn)題，并提出針對(duì)性的改進(jìn)建議，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
綜合素質(zhì)：
1.領(lǐng)導(dǎo)力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效帶領(lǐng)人力資源部團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，明確團(tuán)隊(duì)成員的工作職責(zé)與目標(biāo)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性與創(chuàng)造力，提升團(tuán)隊(duì)整體工作效能；同時(shí)具備良好的決策能力，能夠在復(fù)雜的人力資源問(wèn)題中做出合理判斷與決策。
2.溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的溝通表達(dá)能力與跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)各層級(jí)員工、各部門負(fù)責(zé)人及外部機(jī)構(gòu)（如招聘網(wǎng)站、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)仲裁部門等）建立良好的溝通關(guān)系，高效推進(jìn)人力資源各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
3.邏輯思維與問(wèn)題解決能力：具備清晰的邏輯思維能力，能夠全面、深入地分析人力資源管理中遇到的各類問(wèn)題，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況提出切實(shí)可行的解決方案；同時(shí)具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能夠妥善處理突發(fā)的人力資源事件。
4.職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守人力資源管理職業(yè)道德；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠及時(shí)關(guān)注人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)變化，不斷更新專業(yè)知識(shí)與技能，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。
2.溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的溝通表達(dá)能力與跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)各層級(jí)員工、各部門負(fù)責(zé)人及外部機(jī)構(gòu)（如招聘網(wǎng)站、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)仲裁部門等）建立良好的溝通關(guān)系，高效推進(jìn)人力資源各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
3.邏輯思維與問(wèn)題解決能力：具備清晰的邏輯思維能力，能夠全面、深入地分析人力資源管理中遇到的各類問(wèn)題，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況提出切實(shí)可行的解決方案；同時(shí)具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能夠妥善處理突發(fā)的人力資源事件。
4.職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守人力資源管理職業(yè)道德；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠及時(shí)關(guān)注人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)變化，不斷更新專業(yè)知識(shí)與技能，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。
工作地點(diǎn)
溫州龍灣區(qū)華智通科技有限公司濱海六道370號(hào)
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蔣女士/人事經(jīng)理
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華智通科技有限公司華智通科技有限公司，中國(guó)雙宇集團(tuán)成員企業(yè)，是集智能傳感器研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)為一體的高科技企業(yè)。為打造自主品牌，以領(lǐng)先的多層陶瓷技術(shù)為核心，專業(yè)致力于為客戶提供氮氧傳感器、PM傳感器、寬域氧傳感器、氨傳感器等多維感知和控制解決方案的一流智能傳感器制造商，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于汽車、工業(yè)檢測(cè)、環(huán)保、工業(yè)控制等領(lǐng)域，銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全球幾十個(gè)國(guó)家和地區(qū)。技術(shù)領(lǐng)先及創(chuàng)新是華智通的核心競(jìng)爭(zhēng)力，公司構(gòu)建有領(lǐng)先的智能傳感器高端研發(fā)平臺(tái)，自主掌握從材料到芯片到傳感器總成全產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵核心技術(shù)，擁有眾多國(guó)內(nèi)外知名行業(yè)專家，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)可靠的智能傳感器產(chǎn)品及解決方案。公司現(xiàn)擁有浙江、北京、成都三大研發(fā)制造基地，配置有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)工藝及裝備等，實(shí)現(xiàn)了智能傳感器產(chǎn)品的工業(yè)化、體系化和現(xiàn)代化。公司嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001、ISO14001、IATF16949標(biāo)準(zhǔn)管理體系，核心產(chǎn)品獲得國(guó)際產(chǎn)品安全認(rèn)證，配置有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的可靠性試驗(yàn)室，品質(zhì)保障體系健全完善，是眾多世界500強(qiáng)企業(yè)信賴的合作伙伴。“中華智造，通達(dá)全球”，全體華智通人將以此為使命和愿景不斷超越創(chuàng)新、持續(xù)努力，源源不斷的為人類智能科技的發(fā)展奉獻(xiàn)技術(shù)和力量，為中國(guó)乃至全球的環(huán)境安全做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！
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