1. 制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估及薪酬福利政策,全面優(yōu)化人力資源管理流程。
2. 完善員工關(guān)系管理,確保行政事務(wù)高效運(yùn)作,有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
3. 領(lǐng)導(dǎo)并管理30人專業(yè)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)全公司人力資源及行政管理工作,提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
4. 與高層管理團(tuán)隊(duì)緊密合作,確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略的一致性,促進(jìn)“選、育、用、留”目標(biāo)實(shí)現(xiàn),在此基礎(chǔ)構(gòu)建中高層A 、B角。
5. 監(jiān)督并優(yōu)化公司行政管理流程,包括設(shè)施管理、資產(chǎn)管理、安環(huán)合規(guī)性,確保公司運(yùn)營的合規(guī)性。
6.強(qiáng)化總經(jīng)理辦公會(huì)的工作監(jiān)督與執(zhí)行結(jié)果(會(huì)議紀(jì)要輸出,職責(zé)到各部門,跟蹤目標(biāo)進(jìn)度),形成 PDCA 管理閉環(huán),提高中層及部門工作效率和質(zhì)量,并有序納入績效引導(dǎo)并實(shí)施。
7. 負(fù)責(zé)環(huán)境和安全管理,確保公司運(yùn)營符合環(huán)保要求和安全標(biāo)準(zhǔn)。
8.有能力者請(qǐng)直接與我們聯(lián)系。薪資可議。