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1、負責圍繞公司戰(zhàn)略目標及管理要求，優(yōu)化績效政策、推動績效管理落地，指導(dǎo)各部門主管開展績效溝通與評估；
2、負責結(jié)合業(yè)務(wù)成果，參與設(shè)計激勵方案（如獎金項目、評優(yōu)機制、分配形式），提升團隊積極性；
3、負責組織定期開展績效考核（如月度、年度考核），監(jiān)督考核過程的公正性；
4、負責組織績效面談，幫助各級主管與員工的績效工作培訓(xùn)，跟進績效反饋與改進，處理員工績效申訴，確?？冃嵘c結(jié)果導(dǎo)向；
5、負責匯總和分析績效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議與對應(yīng)獎懲措施，提升員工工作積極性和滿意度，加強培訓(xùn)；
6、負責協(xié)助勞動爭議案件與異常及員工生日會、座談會、員工子女入校等福利性事務(wù)處理，增強企業(yè)文化相關(guān)活動等；
7、負責上級臨時交辦事項。

任職要求：

1、制造型企業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，對人資管理各任務(wù)模塊熟悉，具備較高的操作技能，精通績效、薪酬模塊有較高程度了解，可獨立作業(yè)。
2、具備極強的責任心和耐心，良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐勞，性格沉穩(wěn)、思維清晰，能夠在高壓環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。
3、有團隊精神，愿意接受挑戰(zhàn)，對人力資源管理工作有濃厚的興趣，能快速適應(yīng)團隊工作。
4、大專以上學(xué)歷，接受過相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)，具備相應(yīng)從業(yè)資質(zhì);熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)；能熟練使用Word、Excel、PPT等常用辦公軟件。