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1、負責公司薪酬福利、激勵約束及績效管理制度、標準、流程的制定及優(yōu)化完善;
2、協(xié)同人工成本及預算經(jīng)理及 HRBP 經(jīng)理，建立和優(yōu)化公司薪酬與績效管理體系
3、協(xié)同人工成本及預算經(jīng)理及 HRBP 經(jīng)理，根據(jù)公司薪酬預算和業(yè)務(wù)變化,建立和優(yōu)化公司的薪酬方案與激勵并推進落地實施;
4、協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴，制定及推進實施公司總部及小業(yè)態(tài)薪酬福利、激勵約束、績效考校方案及項目
5、指導及審核業(yè)務(wù)單位薪酬福利、激勵約束、績效考核相關(guān)方案、項目，并對實施過程跟蹤管控，確保合規(guī)
6、負責公司績效改進跟蹤和管理，編制公司績效分析報告，提出提升計劃;
負責組織實施公司總部及小業(yè)態(tài)公司員工、經(jīng)營單位班子季度、年度績效者核。
7、商務(wù)結(jié)算:根據(jù)供應(yīng)商結(jié)算規(guī)則，統(tǒng)計供應(yīng)商的交付達成數(shù)據(jù)。