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1.人力資源規(guī)劃：
①根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，確保人力資源與組織發(fā)展相匹配。
②定期進(jìn)行人力資源狀況分析，為組織的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。
2.招聘與配置：
①制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)，滿足組織的人才需求。
②建立和完善人才選拔機(jī)制和人才庫，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
3.培訓(xùn)與開發(fā)
①制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
②建立和完善培訓(xùn)體系，評(píng)估培訓(xùn)效果，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和指導(dǎo)。
4.績(jī)效管理
①制定和完善績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公平、公正、公開。
②與各部門溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)，提高組織整體績(jī)效水平。
5.薪酬福利管理
①制定和完善薪酬福利制度，確保薪酬福利體系的公平性、合理性和激勵(lì)性。
②負(fù)責(zé)社保公積金管理、考勤核算等工作。
6.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
7.企業(yè)文化建設(shè)：
①協(xié)助提煉、豐富和完善企業(yè)文化理念體系，確保企業(yè)文化與組織戰(zhàn)略相契合。
②制定企業(yè)文化傳播與推廣方案，通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、培訓(xùn)、活動(dòng)等多種渠道，廣泛傳播企業(yè)文化。
③定期評(píng)估企業(yè)文化建設(shè)的效果，收集員工反饋，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)工作。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.精通人力資源管理六大模塊的理論知識(shí)和實(shí)踐操作，熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.具備較強(qiáng)的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面的專業(yè)技能，能夠獨(dú)立制定和實(shí)施人力資源管理方案。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠與各部門有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)人力資源管理工作的順利開展。
6.具有較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力，能夠及時(shí)處理人力資源管理中的各種問題，做出合理的決策。
7.具有良好的職業(yè)操守和責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)。
8.熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。