一、工作職責(zé)
1. 招聘：對(duì)接各業(yè)務(wù)部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織等全流程工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，滿足團(tuán)隊(duì)人才供給。
2. 培訓(xùn)落地：協(xié)助診斷業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，配合搭建基礎(chǔ)培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)效果。
3. 員工關(guān)系：維護(hù)員工關(guān)系，協(xié)調(diào)處理員工訴求、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，組織簡(jiǎn)單團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造積極團(tuán)隊(duì)氛圍。
4. 其他：聯(lián)動(dòng)人力資源其他模塊，落實(shí)公司HR制度，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)支持，助力公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有非標(biāo)自動(dòng)化、智能制造或機(jī)械裝備行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才分布特點(diǎn)。
3.核心能力：精通招聘全流程，擅長(zhǎng)搭建招聘體系、拓展招聘渠道，能高效完成核心崗位招聘；具備基礎(chǔ)培訓(xùn)落地、員工關(guān)系協(xié)調(diào)能力，懂業(yè)務(wù)、善溝通，抗壓性強(qiáng)。
4.素養(yǎng)要求：原則性強(qiáng)，保密意識(shí)佳，具備良好的邏輯思維和問(wèn)題解決能力，能快速適配公司發(fā)展節(jié)奏，助力業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才建設(shè)。
此崗位駐地蕪湖