1、招聘負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),確保人員招聘及時到崗,滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
2、組織發(fā)展與業(yè)務(wù)團(tuán)隊密切協(xié)作,紛演可信齡的伙伴角色,有效發(fā)據(jù)培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等,并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)
3績效與薪酬協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人設(shè)計績效考核方案,參與績效管理的實施工作,并根據(jù)公司薪酬管理制度,開展員工定薪、調(diào)薪管理;
4、團(tuán)隊氛調(diào)整與文化建設(shè)企業(yè)文化在所德事業(yè)部的落地與推動執(zhí)行輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊建設(shè)、團(tuán)隊環(huán)境調(diào)整,提高團(tuán)隊凝聚力,不新提升團(tuán)隊工作效能,并對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)
5、員工關(guān)系:有效員工溝通,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門門開展員工關(guān)懷活動;
6、主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,銷售類公司優(yōu)先考慮;
2、熟悉并深入理解人才招聘,薪酬福利、績效考核,員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作,至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗熟悉芳動法相關(guān)法律、法規(guī):
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊協(xié)作精神,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力:較強(qiáng)的工作主動性和抗壓能力。