職位描述
汽車研發(fā)/制造新能源汽車
一、崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴
深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為研發(fā)、制造、銷售等業(yè)務(wù)部門提供全方位人力資源支持
參與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)會議，從人力資源角度推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
基于業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃
2. 人才管理與組織發(fā)展
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃和高潛人才識別
推動關(guān)鍵崗位的招聘與配置，確保核心人才及時(shí)到位
設(shè)計(jì)并實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力
3. 績效與薪酬管理
推動績效管理體系落地，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門完成目標(biāo)設(shè)定、績效評估與反饋
參與薪酬調(diào)整決策，確保薪酬激勵(lì)的公平性與競爭力
通過數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供人力資源洞察
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，提供專業(yè)解決方案
推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)凝聚力
主導(dǎo)組織氛圍調(diào)研，推動改進(jìn)措施落地
5. 變革管理
支持業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與組織變革，確保變革過程平穩(wěn)有序
在并購、重組等重大項(xiàng)目中提供人力資源專業(yè)支持
1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴
深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為研發(fā)、制造、銷售等業(yè)務(wù)部門提供全方位人力資源支持
參與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)會議，從人力資源角度推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
基于業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃
2. 人才管理與組織發(fā)展
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃和高潛人才識別
推動關(guān)鍵崗位的招聘與配置，確保核心人才及時(shí)到位
設(shè)計(jì)并實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力
3. 績效與薪酬管理
推動績效管理體系落地，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門完成目標(biāo)設(shè)定、績效評估與反饋
參與薪酬調(diào)整決策，確保薪酬激勵(lì)的公平性與競爭力
通過數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供人力資源洞察
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，提供專業(yè)解決方案
推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)凝聚力
主導(dǎo)組織氛圍調(diào)研，推動改進(jìn)措施落地
5. 變革管理
支持業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與組織變革，確保變革過程平穩(wěn)有序
在并購、重組等重大項(xiàng)目中提供人力資源專業(yè)支持
二、任職要求
1. 基本條件
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗(yàn)：5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有汽車主機(jī)廠或制造業(yè)背景者優(yōu)先
年齡：30-40歲
1. 基本條件
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗(yàn)：5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有汽車主機(jī)廠或制造業(yè)背景者優(yōu)先
年齡：30-40歲
工作地點(diǎn)
蕪湖弋江區(qū)奇瑞新能源汽車股份有限公司1
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職位發(fā)布者
王女士/招聘經(jīng)理
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