一、崗位職責
1. 業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴
深入理解業(yè)務戰(zhàn)略，為研發(fā)、制造、銷售等業(yè)務部門提供全方位人力資源支持
參與業(yè)務部門領導團隊會議，從人力資源角度推動業(yè)務目標達成
基于業(yè)務需求，制定并執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃
2. 人才管理與組織發(fā)展
主導業(yè)務部門的人才盤點、繼任者計劃和高潛人才識別
推動關鍵崗位的招聘與配置，確保核心人才及時到位
設計并實施人才培養(yǎng)計劃，提升團隊能力
3. 績效與薪酬管理
推動績效管理體系落地，指導業(yè)務部門完成目標設定、績效評估與反饋
參與薪酬調整決策，確保薪酬激勵的公平性與競爭力
通過數據分析，為業(yè)務決策提供人力資源洞察
4. 員工關系與企業(yè)文化
處理復雜員工關系問題，提供專業(yè)解決方案
推動企業(yè)文化建設，提升員工敬業(yè)度與團隊凝聚力
主導組織氛圍調研，推動改進措施落地
5. 變革管理
支持業(yè)務轉型與組織變革，確保變革過程平穩(wěn)有序
在并購、重組等重大項目中提供人力資源專業(yè)支持