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崗位職責(zé)：
1、圍繞公司目標(biāo),制定和完善公司績效管理目標(biāo)以及對應(yīng)的管理體系。
2、定期推進(jìn)并督促相關(guān)績效考評體系的實(shí)施與落地,并以月、季、年、 不定期專題方式呈現(xiàn)對應(yīng)績效/成本分析報(bào)告;
3、依據(jù)績效分析報(bào)告,評估各模塊績效方案的可行性,定期給到各模塊 的優(yōu)化方案,督促實(shí)施落地到位,并以數(shù)據(jù)方式呈現(xiàn);
依據(jù)公司薪酬和績效管理制度,核算并審核各類員工的薪資和獎金發(fā) 放;
4、.根據(jù)業(yè)務(wù)/公司需求及成本管控,合理設(shè)置相關(guān)激勵方案,輔助運(yùn)營交 付達(dá)成; 5、.分析各類薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表,參與公司人力成本預(yù)算、預(yù)算使用率人力成 本等周期性分析。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、人事等專業(yè)優(yōu)先；
2、有較好溝通能力、數(shù)據(jù)分析與計(jì)算能力，有SQL能力的優(yōu)先；
3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有800人及以上公司的HR、數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)、供應(yīng)商管理等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
福利待遇：入職購買五險(xiǎn)一金；年終獎金；住房補(bǔ)貼；餐費(fèi)補(bǔ)貼；
工作地址：永川區(qū)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園D區(qū)云谷大廈25樓（21-25）；
核心能力：
1、供應(yīng)商管理：支持業(yè)務(wù)，幫助業(yè)務(wù)去管理供應(yīng)商；
供應(yīng)商的管控：績效管控、主要是供應(yīng)商績效管理
1、數(shù)據(jù)能力：核對核算接觸數(shù)據(jù)比較多，數(shù)據(jù)需要嚴(yán)謹(jǐn)。
2、對接能力：供應(yīng)商乙方溝通協(xié)調(diào)。
3、分析能力：報(bào)告的產(chǎn)生，流程的優(yōu)化。
4、推動能力：上游和下游的工作對接和安排。
5、抗壓能力：