【工作內(nèi)容】
- 負責東非區(qū)域人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行，制定符合當?shù)貥I(yè)務目標的人才發(fā)展方案；
- 管理跨文化團隊建設(shè)，推動本地化人才梯隊培養(yǎng)及關(guān)鍵崗位繼任計劃；
- 設(shè)計并實施績效管理體系、薪酬福利政策及員工關(guān)系管理機制，提升組織效能；
- 協(xié)調(diào)總部與區(qū)域間資源聯(lián)動，支持跨國項目的人力資源整合與合規(guī)性審查；
- 分析區(qū)域人力數(shù)據(jù)趨勢，定期輸出人才盤點報告并提出優(yōu)化建議；
- 處理勞動糾紛、員工申訴等事務，維護和諧勞資關(guān)系。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 英語可作為工作語言（CET-6/雅思7.0+），掌握斯瓦希里語或其他東非方言者優(yōu)先；
- 具備跨文化溝通能力，熟悉東非國家勞動法規(guī)及商業(yè)環(huán)境；
- 熟練使用SAP SuccessFactors、Workday等HR系統(tǒng)，精通Excel數(shù)據(jù)分析工具；
- 具有全球化視野，能適應高頻次差旅及多時區(qū)協(xié)作；
- 擁有大型跨國企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先考慮。