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1.根據(jù)部門年度工作計劃，監(jiān)督各部門人事工作的有序開展，執(zhí)行公司對部門的人事督導工作。協(xié)調(diào)落實人事相關(guān)工作計劃。
2.了解各部門業(yè)務人員需求、業(yè)務與人員發(fā)展狀況，促進人員的優(yōu)化配置。
3.負責相關(guān)業(yè)務線條接口，對業(yè)務部門問題進行匯總，分析。協(xié)調(diào)、推進人事口與各部門的各項工作溝通。跟進各項HR問題解決進度并反饋各業(yè)務部門。
4.負責宣傳、維護內(nèi)部溝通渠道，協(xié)助部門管理者，具體處理內(nèi)部員工投訴。負責公司員工關(guān)系、企業(yè)文化具體工作的開展與落實，保障員工穩(wěn)定性。
崗位要求:
1.本科及以上學歷，心理學、人力資源管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.人力資源5年從業(yè)經(jīng)驗，了解人力資源各個模塊，精通一到兩個模塊。有商辦或銷售類公司人力資源統(tǒng)籌工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.熟悉人力資源工作方法及流程，熟悉最新的勞動法規(guī)及員工關(guān)系相關(guān)法律政策規(guī)定。
4.有較強的業(yè)務分析能力，統(tǒng)籌溝通能力，能從組織發(fā)展的角度，及時發(fā)現(xiàn)問題并制定相應的解決方案。