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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；
2、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試過(guò)程的組織、實(shí)施、整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、了解所服務(wù)部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
4、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
5、監(jiān)督跟進(jìn)上級(jí)派發(fā)的任務(wù)，通過(guò)數(shù)據(jù)表格的匯總給予業(yè)務(wù)部門支持；
6、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；
7、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
8、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案；
9、協(xié)助公司總部人事行政部門完成相關(guān)事務(wù)的辦理和備案存檔
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力；
4、較強(qiáng)的心理承受能力，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)精神，有親和力，誠(chéng)實(shí)，公正、細(xì)致、耐心；
5、性格開(kāi)朗，親和力佳，能適應(yīng)較快工作節(jié)奏，抗壓能力強(qiáng)。