崗位職責(zé)：
1、福利業(yè)務(wù)全流程管理（覆蓋 20 + 福利地）
負(fù)責(zé)分子公司員工社保、公積金的全流程業(yè)務(wù)對(duì)接處理，包括新增參保、停保減員、信息變更等操作，確保各地區(qū)業(yè)務(wù)符合當(dāng)?shù)卣咭螅?br>按時(shí)完成社保公積金年度調(diào)基工作，提前收集各福利地調(diào)基政策，核對(duì)調(diào)基基數(shù)準(zhǔn)確性，保障調(diào)基流程順利落地；
解答員工關(guān)于社保、公積金、殘疾人福利等相關(guān)問題，處理福利業(yè)務(wù)引發(fā)的爭(zhēng)議與投訴，記錄問題處理過程并定期復(fù)盤優(yōu)化。
2、考勤管理
負(fù)責(zé)公司員工考勤數(shù)據(jù)的日常收集與整理，確保數(shù)據(jù)來源完整、真實(shí)；
運(yùn)用 Excel 等工具對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、核算與校驗(yàn)，并將異常數(shù)據(jù)與員工或部門溝通確認(rèn);
定期輸出標(biāo)準(zhǔn)化考勤數(shù)據(jù)報(bào)表，同步至薪資崗、員工關(guān)系崗及相關(guān)管理層，為后續(xù)工作提供數(shù)據(jù)支撐。
3、假期管理
負(fù)責(zé)維護(hù)公司假期管理制度，包括法定假期、帶薪年假、病假、事假等假期類型的規(guī)則更新與解讀，確保制度符合勞動(dòng)法及公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求；
把控假期審批流程，審核員工假期申請(qǐng)的合規(guī)性，跟蹤審批進(jìn)度并及時(shí)反饋結(jié)果；
負(fù)責(zé)假期發(fā)放相關(guān)工作，包括年假天數(shù)核算、生育假等的發(fā)放。
4、協(xié)同支持
協(xié)助薪資崗?fù)瓿稍露刃劫Y復(fù)核工作，重點(diǎn)核對(duì)考勤數(shù)據(jù)、假期扣款、福利補(bǔ)貼等與薪資相關(guān)的信息，確保薪資核算準(zhǔn)確性；
配合財(cái)務(wù)部門完成部分特殊費(fèi)用的對(duì)賬工作。