崗位職責
1. 培訓體系搭建(協(xié)助與執(zhí)行)
- 在人事負責人的指導下,參與起草公司培訓管理制度、年度培訓計劃及流程。
- 協(xié)助進行全公司的培訓需求調(diào)研,通過問卷、訪談等方式收集信息,并完成數(shù)據(jù)分析與報告。
- 負責具體培訓項目的落地執(zhí)行、效果評估與檔案整理,為體系的持續(xù)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
2. 線上學習平臺建立與運營
- 主導線上學習平臺的選型、測試、上線與推廣工作,成為平臺的管理員。
- 負責學習平臺的日常運營,包括賬號管理、課程上傳、學習路徑配置等。
- 策劃并運營線上學習方式(如專題學習、知識競賽),激發(fā)員工學習熱情,提升平臺活躍度。
- 跟蹤平臺學習數(shù)據(jù),分析學習效果,并定期輸出運營報告。
3. 課程體系與內(nèi)容開發(fā)
- 與業(yè)務部門(如研發(fā)、銷售、市場)緊密協(xié)作,負責將產(chǎn)品知識、技術(shù)原理、業(yè)務流程等轉(zhuǎn)化為標準化的培訓課程。
- 開發(fā)及制作多元化的培訓材料,包括但不限于:PPT課件、視頻微課、線上學習模塊、講師手冊、學員手冊、試題庫等。
- 建立和維護公司的內(nèi)部課程庫和知識庫,確保內(nèi)容的準確性和易獲取性。
4. 培訓項目組織實施:
- 獨立負責或協(xié)助組織關(guān)鍵培訓項目,如新員工入職培訓、產(chǎn)品知識普及、核心技能提升等。
- 負責培訓資源的協(xié)調(diào)、講師的聯(lián)絡、現(xiàn)場的支持以及培訓后的跟進工作。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2、有培訓經(jīng)歷優(yōu)先
3、抗壓能力強,溝通表達能力優(yōu)秀