1、指導(dǎo)和管理人力資源工作,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等;
2、為各部門提供全面、系統(tǒng)的人力資源支持與保障;
3、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化的培訓(xùn)和宣傳;
4、推動(dòng)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;
5、保持與各部門的溝通與協(xié)作,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)溝通解決;
任職要求:
1、具備3-5年零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先超市行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、具備人事六大模塊的工作經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(非參與或輔助性質(zhì))
3、具備管理能力,有過3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4、抗壓力強(qiáng),能夠深入一線,了解員工滿意度、挖掘部門需求,有同理心,能換位思考。
5、愿意在快速變化的業(yè)務(wù)中持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。
6、有出色的溝通能力,團(tuán)隊(duì)合作精神,能整合多方力量達(dá)成工作目標(biāo)。