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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡25-35歲，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，持C照，2年駕齡。
2、行業(yè)與崗位經(jīng)驗(yàn)
· 制造業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)：擁有至少3年中型生產(chǎn)制造行業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉工廠的運(yùn)作節(jié)奏、一線員工的特點(diǎn)及管理方式。
[具有以下經(jīng)驗(yàn)，可考慮放寬條件，優(yōu)先錄用：
· 一線操作工招聘：有獨(dú)立、批量招聘一線操作工（如：化工操作工）的成功經(jīng)驗(yàn)，非常熟悉其常用招聘渠道（如勞務(wù)市場、中介合作、大中專院校、線下招聘會(huì)）和全流程安排。
· 技術(shù)/研發(fā)類人才招聘：具備技術(shù)類、研發(fā)等專業(yè)技術(shù)崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，能理解基礎(chǔ)的技術(shù)術(shù)語，具有2年以上獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用線上招聘平臺(tái)（如：獵聘網(wǎng)）、常用線上招聘渠道。]
3、專業(yè)技能與知識(shí)
· 勞動(dòng)法規(guī)與員工關(guān)系：必須精通勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理員工入職離職、合同、社保糾紛，并具備調(diào)解勞動(dòng)糾紛的能力。
· 數(shù)據(jù)分析與辦公技能：需要熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和制作報(bào)表，能定期分析招聘達(dá)成率、離職率等數(shù)據(jù)。
4、關(guān)鍵素質(zhì)
· 強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力：需要頻繁與生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、研發(fā)部門、線下渠道及員工本人進(jìn)行多線溝通，協(xié)調(diào)能力至關(guān)重要。
· 高抗壓性與吃苦精神：完成大規(guī)模的招聘指標(biāo)，特別是操作工招聘經(jīng)常需要應(yīng)對緊急需求、加班或前往招聘現(xiàn)場，因此需要候選人具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力。
5、其他
· 能接受短期出差
· 思維靈活，執(zhí)行力強(qiáng)
· 具有良好的配合協(xié)同工作意識(shí),能配合部門內(nèi)行政或IT工作。