1.負(fù)責(zé)具體實(shí)施社會(huì)招聘工作開(kāi)展,包括但不限于社會(huì)招聘渠道運(yùn)營(yíng)、簡(jiǎn)歷篩選、開(kāi)展面試、發(fā)放錄用通知書等。
2.協(xié)助核算月度薪資、獎(jiǎng)金及社保公積金繳納,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
3.協(xié)助制定績(jī)效考核制度,跟蹤各部門考核進(jìn)度,匯總考核結(jié)果,協(xié)助應(yīng)用于薪酬調(diào)整、培訓(xùn)計(jì)劃等場(chǎng)景;
4.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作手續(xù)的辦理,保障勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī);
5.定期輸出人力資源報(bào)表(招聘、薪酬、人效等),通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出優(yōu)化建議;
6.按計(jì)劃和要求完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。
職位要求知識(shí)技能:
1、掌握一定的人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí);
2、具備一定的數(shù)據(jù)核算、分析、邏輯思考能力;
3、具備一定的人力資源相關(guān)法律知識(shí);
4、能使用常用的辦公軟件,如Excel/Word/PPT等。
素質(zhì)要求:
1、具有較好的學(xué)習(xí)能力、積極主動(dòng)性好;
2、良好的人際交往能力,富有較強(qiáng)的親和力、說(shuō)服力;
3、具有較好的理解、溝通、協(xié)調(diào)及抗壓能力,能夠在壓力下開(kāi)展工作;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、計(jì)劃性及執(zhí)行能力;
5、有較好的上進(jìn)心,踏實(shí)肯干。