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人力資源高級專員/主管

4000-6000元
  • 柳州魚峰區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員中級人力資源管理師高級人力資源管理師績效工具汽車銷售新能源汽車咨詢服務(wù)
崗位職責(zé)：
  1. 薪酬福利體系搭建與管理：
    • 負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)優(yōu)化公司的薪酬福利體系，設(shè)計具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)（包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等）。
    • 定期組織開展內(nèi)外部薪酬調(diào)研，收集分析同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
    • 主導(dǎo)年度薪酬調(diào)整、年終獎金分配方案的制定與落地執(zhí)行。
    • 負(fù)責(zé)每月員工薪資核算、個稅申報及五險一金繳納的全流程管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時。
  2. 績效管理體系設(shè)計與落地：
    • 負(fù)責(zé)設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系（如KPI、OKR、BSC、360評估等工具的組合應(yīng)用），確?？冃Э己酥笜?biāo)的科學(xué)性、可量化性和戰(zhàn)略匹配度。
    • 主導(dǎo)年度/季度/月度績效考核的全流程實(shí)施，包括考核方案制定、指標(biāo)分解、過程輔導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果評定及反饋面談。
    • 建立績效結(jié)果應(yīng)用機(jī)制，將績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升晉級、培訓(xùn)發(fā)展等有效掛鉤。
    • 跟蹤評估績效管理體系運(yùn)行效果，收集分析各方反饋，針對問題提出優(yōu)化方案并推動落地。
  3. 人力資源制度完善與優(yōu)化：
    • 負(fù)責(zé)梳理、修訂和完善公司各項人力資源管理規(guī)章制度、員工手冊及操作流程（如考勤制度、獎懲制度、晉升通道等），確保制度的合規(guī)性、科學(xué)性與可執(zhí)行性。
    • 針對公司獎懲規(guī)定，提出優(yōu)化建議，并公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)靥幚韱T工獎懲事宜，維護(hù)公司制度嚴(yán)肅性。
  4. 招聘與配置優(yōu)化：
    • 根據(jù)招聘計劃，執(zhí)行招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、初步面試、面試評估組織及錄用溝通。
    • 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、晉升及解聘等手續(xù)，確保人員配置手續(xù)的及時與規(guī)范。
  5. 培訓(xùn)與開發(fā)組織：
    • 協(xié)助進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定年度培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)部分通用類培訓(xùn)或團(tuán)建活動的組織實(shí)施。
    • 做好培訓(xùn)效果評估與反饋，收集整理培訓(xùn)資料，逐步建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)資料庫。
  6. 員工關(guān)系與信息管理：
    • 負(fù)責(zé)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保員工個人信息、合同信息、異動信息等的準(zhǔn)確錄入與及時更新。
    • 規(guī)范管理員工人事檔案（紙質(zhì)及電子檔），建立健全檔案管理制度。
    • 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止等全流程管理，預(yù)防勞動風(fēng)險。
    • 辦理人才引進(jìn)落戶、退休手續(xù)、勞動年檢及各類職稱評定的申報工作。
任職資格：
  1. 教育背景： 985/211院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
  2. 工作經(jīng)驗（滿足以下條件之一）：
    • 社招： 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，且至少有2年在員工規(guī)模500人以上或行業(yè)知名企業(yè)的人力資源部工作。必須具備獨(dú)立負(fù)責(zé)或主導(dǎo)過薪酬績效體系搭建/優(yōu)化項目的成功案例經(jīng)驗（需在面試中展示具體項目成果）。
    • 應(yīng)屆生： 985/211院校人力資源相關(guān)專業(yè)碩士畢業(yè)生，研究方向為薪酬績效或組織行為學(xué)，有知名企業(yè)人力資源部薪酬績效模塊實(shí)習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
  3. 專業(yè)能力：
    • 核心能力： 精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位價值評估、寬帶薪酬設(shè)計、績效指標(biāo)分解等專業(yè)工具和方法論。具備從0到1搭建或從1到10優(yōu)化薪酬績效體系的實(shí)戰(zhàn)能力。
    • 精通國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊實(shí)務(wù)操作流程，能有效規(guī)避勞動風(fēng)險。
    • 具備優(yōu)秀的制度理解力和執(zhí)行力，邏輯思維清晰，對數(shù)據(jù)高度敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和Excel建模能力。
  4. 技能要求： 熟練使用Office辦公軟件（精通Excel數(shù)據(jù)分析、PPT制作），了解或能快速學(xué)習(xí)HRIS/E-HR系統(tǒng)操作。
  5. 綜合素質(zhì)：
    • 具備高度的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，以及良好的職業(yè)操守，嚴(yán)守公司薪酬、人員信息等機(jī)密。
    • 具備較強(qiáng)的溝通影響力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜事務(wù)，推動跨部門協(xié)作。
    • 思維活躍，具備發(fā)現(xiàn)問題和主動優(yōu)化工作流程的意識與能力，富有團(tuán)隊合作精神。
薪資待遇：
  • 工作時間：雙休
  • 薪資范圍：4000~6000元/月（優(yōu)秀者可面議）
  • 福利待遇：五險一金 + 國家法定節(jié)假日 + 其他公司福利

工作地點(diǎn)

柳州魚峰區(qū)華潤大廈

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

譚先生/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo南羽集團(tuán)有限公司
南羽集團(tuán)位于廣西工業(yè)重鎮(zhèn)柳州，始創(chuàng)于2005年10月，是一家專耕于商用車生命周期全領(lǐng)域的企業(yè)。集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋商用車整車銷售、售后支持、金融服務(wù)、車隊管理、運(yùn)輸物流、經(jīng)營性租賃等六大板塊。集團(tuán)歷經(jīng)20載的風(fēng)雨洗禮與頑強(qiáng)奮斗，一直秉持“客戶至上、以人為本、合作共贏”的經(jīng)營理念，現(xiàn)已發(fā)展成為在北京、上海、重慶、深圳、成都、南寧、柳州等地?fù)碛?0多家子公司、年營業(yè)額超20億、員工超1000人的行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的商用車全產(chǎn)業(yè)鏈綜合服務(wù)平臺企業(yè)。集團(tuán)擁有強(qiáng)大的商用車運(yùn)營團(tuán)隊以及商務(wù)精英，充分利用六大板塊的“循環(huán)鏈接”集成式管理模式為商用車上下游提供更優(yōu)的解決方案和價值。
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