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1.負責草擬人力管理制度體系和制定計劃，報企劃投融部總監(jiān)審閱。 2.負責草擬公司員工招聘管理辦法、員工入職、異動、晉升、離職管理辦法、員工考勤管理辦法、員工培訓管理辦法、員工檔案管理辦法等相關人事管理辦法，報企劃投融部總監(jiān)審閱，呈報董事會審議。 3.負責牽頭會同公司各部門負責人草擬員工績效考核管理辦法，報企劃投融部總監(jiān)審閱，呈報董事會審議。 4.負責員工管理中與各部門負責人溝通協(xié)議，監(jiān)督檢查各部門及公司員工對各人事制度的執(zhí)行情況，并總結問題定期或不定期優(yōu)化制度體系。 5.負責協(xié)助行政部開展有關工會活動的開展； 6.負責預算人工成本編制，報企劃投融部總監(jiān)審閱，呈報董事會審議； 7.負責人工成本清算，分析預算執(zhí)行情況，草擬人工成本投入和產出效益分析報告，報企劃投融部總監(jiān)審閱； 8.負責見習基地項目的管理工作，組織實習生的崗前培訓；組織員工異動、晉升、離職的交流談話。 9.負責員工工資表核算，確定應發(fā)工資總額，報財務計算個人所得稅。 10.負責協(xié)助總監(jiān)收集并整理人社就業(yè)局及教育局相關指導文件，依據(jù)國家文件制定公司助力大學習就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關管理制度，建立企業(yè)在各大專院校企業(yè)人才定制班，樹立企業(yè)的培訓品牌。 11.負責本部門團隊建設，對外洽談工作。 12.領導安排其他工作事項