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更新于 12月10日

研發(fā)主管

1.3-1.5萬
  • 長春朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

DEVOPSREVIEW
關鍵職責與工作焦點
1.團隊管理與人才培養(yǎng)(30%)
招聘與組建:面試篩選,為團隊引入合適的人才。
指導與教練:通過代碼審查、1對1溝通、技術分享等方式,促進團隊成員(尤其是初級和中級成員)的技術與職業(yè)成長。
2.項目管理與交付保障(30%)
任務規(guī)劃與拆分:將宏觀的產(chǎn)品需求轉(zhuǎn)化為具體、可執(zhí)行的技術任務和開發(fā)計劃。
進度跟蹤與風險控制:監(jiān)控項目進度,識別瓶頸和風險,及時協(xié)調(diào)資源解決問題,確保按時、按質(zhì)交付。
資源協(xié)調(diào):在團隊內(nèi)部以及與產(chǎn)品、設計、測試、運維等其他部門之間進行有效溝通和協(xié)調(diào)。
3.技術領導與架構決策(25%)
技術選型與架構設計:主導或參與關鍵的技術決策,選擇合適的技術棧和系統(tǒng)架構,平衡短期效率與長期可維護性。
代碼與質(zhì)量規(guī)范:建立并推行代碼規(guī)范、Review流程、自動化測試和CI/CD流程,保障代碼質(zhì)量和工程效率。
技術債務管理:識別并管理技術債務,規(guī)劃重構和優(yōu)化工作,保持技術平臺的健康度。
技術前瞻性:關注行業(yè)技術趨勢,評估新技術在團隊和產(chǎn)品中應用的可行性。
4.流程建設與效能提升(15%)
優(yōu)化研發(fā)流程:持續(xù)改進從需求到上線的整個研發(fā)流程(如敏捷/Scrum實踐),提升團隊整體效率。
工具鏈建設:引入和優(yōu)化開發(fā)、測試、部署工具,通過自動化解放生產(chǎn)力。
質(zhì)量保障體系:與測試團隊合作,建立和完善從單元測試到線上監(jiān)控的全鏈路質(zhì)量保障體系。

核心能力模型
深厚的技術功底:精通團隊所使用的技術棧,具備系統(tǒng)架構設計能力。
項目管理知識:熟悉敏捷開發(fā)等項目管理方法論,并能靈活應用。
軟件工程素養(yǎng):對設計模式、代碼規(guī)范、重構、DevOps等有深刻理解。

性格特質(zhì)與思維模式
成果導向:關注最終產(chǎn)出和價值,而不僅僅是代碼行數(shù)或技術的新穎度。
系統(tǒng)性思維:能夠看到問題的全貌和內(nèi)在聯(lián)系,而不是孤立地解決單個問題。
成長型思維:相信自己和團隊成員的能力可以通過努力提升,樂于接受挑戰(zhàn)和反饋。
主人翁意識:對團隊的成功和失敗負有強烈的責任感,主動承擔責任。
平衡的藝術:能在“理想的技術方案”與“緊迫的業(yè)務需求”之間找到最佳平衡點。
耐心與沉著:能夠應對項目壓力和處理復雜的人事情況,保持情緒穩(wěn)定。

工作地點

長春朝陽區(qū)吉林省至遠創(chuàng)谷科技有限公司達新路399號

職位發(fā)布者

梁一婷/人事

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公司Logo吉林省至遠創(chuàng)谷科技有限公司
吉林省至遠創(chuàng)谷有限公司,作為一家科技驅(qū)動型的空間運營與城市服務領域的運營商,專致于為客戶提供智慧物管、易仔生活、智慧商管一體化空間服務。我們秉持“客戶至上、服務為本、科技賦能”的核心理念,不斷拓寬服務版圖,服務客戶主體涵蓋綜合類高校、大型綜合體、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、大型批發(fā)市場、住宅社區(qū)服務、市政服務、醫(yī)院等。智慧物管、易仔生活、智慧商管三大業(yè)務板塊并駕齊驅(qū),服務人數(shù)超10萬,總服務面積達500余萬平米。企業(yè)歷經(jīng)20多年的發(fā)展,將智慧科技與深厚的服務經(jīng)驗深度融合,鑄就了服務品質(zhì)與效率的雙重飛躍。憑借完備的智慧服務內(nèi)容及不斷精進的服務質(zhì)量,至遠贏得了客戶的高度認可。展望未來,至遠將秉承讓每一個服務空間都充滿智慧與溫度的企業(yè)定位,不斷開拓市場疆域,為更多客戶提供卓越、高效的服務,矢志成為空間運營與城市服務領域的首席運營商。
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